在工作中，请假是一个常见的情况，但劳动法中关于请假的计算方式可能让很多人感到困惑。这不仅关系到员工的权益，也涉及到企业的管理规范。接下来，就让我们一起深入探讨这个问题。

一、劳动法上请假应该除以多少天

在劳动法中，请假的计算方式并不是简单地除以一个固定的天数。首先，要明确请假的类型，比如病假、事假、年假、婚假、产假等。对于不同类型的请假，其计算方式和规定是有所不同的。

对于病假，通常需要提供的证明，其请假天数的计算可能会根据病情的严重程度和单位的规定来确定。事假则一般由员工和单位协商确定，但单位有权根据工作需要和内部规定进行审批和限制。

年假的计算相对较为明确，根据员工的工作年限来确定。工作满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；工作满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；工作满 20 年的，年休假 15 天。但需要注意的是，年假的计算通常是以自然年度为单位。

婚假、产假等法定假期，则是按照国家和地方的相关法律法规来，其天数也是有明确规定的。

二、劳动法请假与计算的关系

请假不仅涉及到天数的计算，还与工资的发放密切相关。一般来说，病假期间的工资支付，企业应按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付。对于事假，通常是没有工资的。

年假期间，员工享受正常的工资待遇。而婚假、产假等法定假期，工资的支付也有相应的规定，以保障员工的。

企业在制定请假和工资支付政策时，应当遵循法律法规的要求，同时也要考虑自身的经营管理需要和公平合理性。

三、劳动法请假制度中的常见纠纷及解决

在实际的工作中，由于请假问题引发的纠纷并不少见。比如，企业认为员工请假理由不充分而拒绝批准，员工则认为自己的权益受到了侵害；或者在工资支付方面，双方对请假期间的工资计算存在分歧。

当遇到这类纠纷时，员工可以先与企业进行协商沟通。如果协商不成，可以向部门投诉，或者申请。劳动仲裁是解决的重要途径，通过法律的手段来维护自己的合法权益。

总之，了解劳动法中的请假制度对于员工和企业都非常重要，有助于避免不必要的纠纷，构建和谐的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。