在工作中，有时候会遇到需要请假去进行的情况。这是一个比较复杂但又与我们的权益息息相关的问题，相信很多人都对此感到好奇和关注，那就让我们一起来深入探讨一下。

一、请假去劳动仲裁请的假应该怎么算

一般来说，请假去劳动仲裁请的假可以分为以下几种情况。

1. 如果公司有明确的请假制度规定了关于劳动仲裁请假的相关事宜，那么应当按照公司的制度。但需要注意的是，公司的制度不能违反法律法规的强制性规定。

2. 如果公司没有相关明确制度，那么可以参考病假或者事假的处理方式。不过，从法律角度看，因为劳动仲裁是维护自身合法劳动权益的行为，具有一定的特殊性和正当性。

3. 有的地区可能会有地方性法规或者政策，对这种情况做出明确规定。例如，某些地方规定劳动者因参加劳动仲裁而请假的，用人单位应当按照正常出勤对待，不得扣减和福利待遇。

二、劳动仲裁请假期间工资待遇如何保障

这是与“请假去劳动仲裁请的假应该怎么算”紧密相关的一个问题。

1. 原则上，在劳动仲裁请假期间，劳动者的工资待遇应当得到保障。因为劳动仲裁是为了维护劳动者的，并非劳动者自身的导致需要请假。

2. 如果用人单位以此为由扣减劳动者的工资，劳动者有权要求用人单位补发。若用人单位拒绝补发，劳动者可以在劳动仲裁中一并提出该项请求。

3. 同时，劳动者还可以向部门投诉用人单位的行为，要求劳动监察部门督促用人单位改正。

三、劳动仲裁请假对工作的影响及应对策略

请假去劳动仲裁可能会对工作产生一定的影响，我们也需要关注并做好应对。

1. 可能会导致工作进度的延误，这就需要提前与同事做好沟通和协调，合理安排工作任务，尽量减少对工作的影响。

2. 可能会引起用人单位的不满，甚至可能面临用人单位的刁难。劳动者应当保持冷静和理智，通过合法的途径维护自己的权益。

3. 劳动者在请假期间，也应当保持与工作的联系，及时了解工作动态，为返回工作岗位做好准备。

总之，请假去劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的一种方式。在这个过程中，劳动者应当了解自己的权利和义务，合理安排请假事宜，保障自己的合法权益不受侵害。同时，用人单位也应当依法保障劳动者的合法权益，共同构建和谐的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。