标题：请假去劳动仲裁说实话吗？

请假是每个员工都可能面临的情况，而有些情况下，员工可能需要请假去劳动仲裁。在这种情况下，员工是否应该坦诚地说出实情呢？这是一个值得探讨的问题。我将从员工权益、雇主角度以及法律的角度来分析这个问题。

从员工权益的角度来看，坦诚地说出实情是非常重要的。请假去劳动仲裁是为了维护员工自身的权益，尤其是在与雇主之间发生纠纷的情况下。如果员工不坦诚地说出实情，可能会导致仲裁结果不公正，无法真正解决问题。只有通过真实地陈述情况，才能使仲裁机构了解到员工所面临的问题，并做出公正的裁决。

从雇主的角度来看，他们也希望员工能够坦诚地说出实情。雇主与员工之间的纠纷往往是因为双方对问题的认知存在差异。如果员工不坦诚地说出实情，雇主可能无法真正了解到问题的本质，无法进行有效的解决。而如果员工能够坦诚地陈述情况，雇主可以更好地理解员工的需求，有助于双方达成和解。

从法律的角度来看，坦诚地说出实情是符合法律要求的。劳动仲裁是一个公正、公平的法律程序，其目的是为了解决劳动纠纷。在这个过程中，员工有义务提供真实的证据和陈述，以便仲裁机构做出公正的裁决。如果员工不坦诚地说出实情，可能会违反法律规定，丧失自己的权益。

无论从员工权益、雇主角度还是法律的角度来看，坦诚地说出实情是非常重要的。只有通过真实地陈述情况，才能使劳动仲裁机构了解到问题的本质，从而做出公正的裁决。当员工请假去劳动仲裁时，应该毫不犹豫地坦诚地说出实情，以维护自己的权益，促进问题的解决。