事假期间不交社保，合法吗？员工权益如何保障？
在职场中，不少劳动者会遇到这样的情况：因个人原因需要请事假，而公司却以事假为由停止缴纳社保，这是否合理？事假不交社保的行为是否触犯了劳动法相关规定？我们就来深入探讨这一问题。
我们需要明确一点：根据我国现行的《劳动合同法》和《社会保险法》，用人单位为员工缴纳社保是其法定义务，无论员工是否处于正常工作状态，只要劳动关系未解除，单位都应依法为其缴纳社保费用，在实际操作中，一些企业为了节省成本，往往会在员工请假（如事假、病假等）期间暂停缴纳社保,这种行为显然与法律规定相悖。
为什么会出现“事假不交社保”的现象呢？主要原因在于部分企业对法律的理解存在偏差，或者故意利用劳动者对政策的不了解来规避责任，有些公司认为员工在事假期间并未提供劳动成果，因此无需承担相应的社保缴费义务，但实际上，社保缴费并不直接与劳动产出挂钩,而是基于劳动关系的存在而产生的一种强制性义务。
更重要的是，社保不仅仅是用人单位的责任，也是员工自身权益的重要保障，如果公司在员工事假期间擅自停缴社保，可能会导致员工无法享受医疗保险、工伤保险等福利待遇，甚至影响养老保险的累计年限,这对劳动者来说无疑是一种重大损失。
作为劳动者，我们应当提高警惕，了解自己的合法权益，并在发现类似问题时及时向相关部门反映,维护自身利益。
建议参考
针对“事假不交社保”这一问题,以下几点建议供您参考：
熟悉法律法规：通过学习《劳动合同法》《社会保险法》等相关法规,清楚了解用人单位的法定义务以及自身的权利范围。
保留证据材料：一旦发现公司在事假期间未按规定缴纳社保，务必保存好相关证明文件（如工资单、考勤记录、请假申请等）,以便后续维权使用。
积极沟通协商：若条件允许，可先尝试与公司进行友好沟通，指出其行为可能违反法律规定,争取解决问题。
寻求法律援助：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,必要时还可以通过诉讼途径解决争议。
相关法条
- 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。
- 《社会保险法实施细则》第十一条：职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,由用人单位和职工共同缴纳。
事假不交社保的做法既不符合法律规定，也侵害了劳动者的合法权益，无论是从道德角度还是法律层面来看，用人单位都应严格履行社保缴纳义务，确保员工的基本权益得到保障，作为劳动者，我们也应增强自我保护意识，敢于对违法行为说“不”,用实际行动捍卫属于我们的那份公平与正义！
希望本文能够帮助大家更好地理解这一问题，并在实际生活中避免类似纠纷的发生，如果您还有其他疑问，欢迎随时咨询专业律师,我们将竭诚为您服务！
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