在当今的职场环境中，签订是一个常见但又至关重要的环节。您是否也曾疑惑，到底在什么样的情况下才会签订劳务呢？别急，接下来让我们一同深入探讨这个问题。

一、在什么情况下签劳务合同

一般来说，以下几种情况会签订劳务合同：

1. 当个人为企业或单位提供临时性、季节性、一次性的劳务服务时。比如企业在旺季临时招聘的促销员，或者在秋收季节雇佣的短期农民工人等。

2. 当双方约定的工作内容不属于用人单位的主营业务范围时。例如，某公司需要对办公区域进行装修，与装修工人签订的合同通常就是劳务合同。

3. 当劳动者已达到法定年龄，享受，再被返聘工作时。因为此时劳动者与用人单位之间的关系不再是典型的。

4. 当双方明确约定建立，而非劳动关系时。这种约定通常基于双方的意愿和实际情况。需要注意的是，劳务合同与劳动合同在法律性质、权利义务、法律责任等方面存在诸多差异。在签订劳务合同前，双方应当充分了解相关法律规定和自身的权利义务，以避免潜在的法律。

二、劳务合同与劳动合同的区别

1. 适用法律不同。劳动合同受《劳动法》和《》等专门法律的规范和调整；而劳务合同则主要受《典》等民事法律的约束。

2. 主体资格要求不同。劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是劳动者，劳动者必须是符合劳动年龄、具有的自然人；劳务合同的主体可以是、组织之间，也可以是自然人之间，或者法人与自然人之间。

3. 合同的性质不同。劳动合同强调的是劳动者与用人单位之间的人身依附关系，劳动者必须遵守用人单位的规章制度；劳务合同则更侧重于双方的平等合作关系，提供劳务的一方相对更加独立。

4. 处理程序不同。劳动合同争议处理适用前置程序；劳务合同争议则可以直接向法院起诉。

三、签订劳务合同的注意事项

1. 明确合同的性质和双方的权利义务。在合同中要清晰地表明是劳务合同，避免与劳动合同混淆。

2. 详细约定工作内容、工作时间、工作地点、工作报酬及支付方式等关键条款。

3. 对于劳务成果的验收标准和方式要有明确规定。

4. 约定和争议解决方式。建议选择明确、有效的争议解决途径，如仲裁或诉讼。

5. 注意合同的生效条件和期限。确保合同在双方达成一致并满足法定条件后生效，同时明确合同的有效期限。

总之，了解在什么情况下签订劳务合同以及相关的知识，对于保障双方的具有重要意义。在实际操作中，无论是用人单位还是提供劳务的一方，都应当谨慎对待，确保合同的签订合法、合理、公平。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。