在我们的职业生涯中，是一个重要的法律概念。它关系到劳动者和用人单位双方的权益，也影响着我们的工作稳定性和职业发展。那么，究竟有哪些情形会导致劳动呢？让我们一起来深入探讨。

一、劳动终止的情形

劳动合同终止的情形多种多样。

1. 劳动合同期满是常见的一种。当劳动合同约定的期限，双方没有达成续签的一致意见，劳动合同自然终止。

2. 劳动者开始依法享受基本。这意味着劳动者达到法定年龄，开始领取，其与用人单位的也相应结束。

3. 劳动者死亡，或者被人院或者。因为劳动者主体的不存在，劳动合同无法。

4. 用人单位被依法。在这种情况下，用人单位失去了继续经营和履行劳动合同的能力。

5. 用人单位被、、撤销或者用人单位决定提前。这表明用人单位的主体资格已经不存在或者丧失了经营资格，无法继续维持与劳动者的劳动关系。

6. 法律、行政法规规定的其他情形。例如，某些特殊行业或领域可能有专门的法律法规规定了劳动合同终止的特殊情形。

二、因期满终止劳动合同的注意事项

当劳动合同因期满而终止时，有一些重要的注意事项需要我们关注。

1. 用人单位应当提前通知劳动者。一般来说，用人单位应在劳动合同期满前的一限内，书面通知劳动者是否续签劳动合同。如果没有提前通知，可能需要承担相应的法律责任。

2. 经济补偿的问题。如果是用人单位提出不续签劳动合同，或者降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据劳动者在本单位的工作年限和水平来确定。

3. 工作交接。在劳动合同终止前，劳动者应当与用人单位完成工作交接，确保工作的顺利过渡。

三、因用人单位破产等原因终止劳动合同的权益保障

当用人单位因破产、被吊销营业执照等原因导致劳动合同终止时，劳动者的权益保障至关重要。

1. 优先劳动。在程序中，劳动者的工资、、经济补偿等劳动债权应当优先于普通债权得到清偿。

2. 。劳动者可能因此面临失业，有权依法申请，以缓解生活压力。

3. 再就业帮助。政府和相关部门应当为这些劳动者提供再就业、职业介绍等帮助，促进他们尽快重新就业。

总之，了解劳动合同终止的情形对于劳动者和用人单位都具有重要意义。劳动者可以更好地维护自己的，用人单位也能够依法规范用工管理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。