在如今多元化的就业环境中，非越来越常见。那么，非全日制用工该如何签订呢？这可是个关键问题，接下来就让我们一起深入探讨。

一、非全日制用工怎么签合同

非全日制用工签订合同有着特定的要求和规范。首先，可以相对灵活，既可以采用，也可以采用口头形式。但为了避免后续可能产生的纠纷，建议尽量采用书面形式。

方面，需要明确工作时间和工作期限。非全日制用工的工作时间一般平均每日不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。同时，要约定工作内容和工作地点，让劳动者清楚知道自己的工作职责和工作环境。

关于劳动报酬，要明确计算方式和支付周期。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。另外，还应当明确双方的权利和义务，比如劳动者应当遵守的工作纪律、用人单位提供的劳动保护条件等。

值得注意的是，非全日制用工的合同中一般无需约定试用期，因为其工作性质和特点决定了试用期的设置不太必要。

二、非全日制用工合同与全日制用工合同的区别

非全日制用工合同与全日制用工合同存在诸多显著的区别。其一，在工作时间上，全日制用工通常每天工作时间不少于八小时，每周工作五天；而非全日制用工平均每日工作不超过四小时，每周工作累计不超过二十四小时。

其二，试用期方面，全日制用工合同可以约定试用期，但非全日制用工合同不得约定试用期。

其三，在的条件上，全日制用工解除合同的条件相对较为严格，需要符合法定情形；而非全日制用工双方任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位不向劳动者支付经济补偿。

其四，在方面，全日制用工用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险；而非全日制用工的用人单位则只需为劳动者缴纳保险，其他险种并非强制要求。

三、非全日制用工合同中的常见纠纷及解决办法

在非全日制用工合同的履行过程中，常见一些纠纷。比如，关于工作时间的，劳动者认为实际工作时间超过了约定的非全日制工作时间。这种情况下，需要用人单位提供考勤记录等证据来证明工作时间。

再如，劳动报酬支付方面的纠纷，用人单位未按照约定的支付周期支付劳动报酬。劳动者可以向部门投诉，或者申请来维护自己的权益。

还有，用人单位未按照规定为劳动者缴纳工伤保险，导致劳动者在工作中受伤无法得到应有的保障。此时，用人单位应当承担相应的。

为了避免这些纠纷，用人单位应当严格按照合同约定履行义务，劳动者也要增强自我保护意识，保留好相关工作证据。

总之，非全日制用工合同的签订和履行需要双方都遵循相关法律法规和合同约定。只有这样，才能保障双方的，实现和谐的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。