在中，申请调取证据是一个关键的环节，它可能直接影响到的结果。那么，劳动仲裁怎么申请调取证据呢？这无疑是许多劳动者关心的问题。下面就让我们一起来深入了解。

一、劳动仲裁怎么申请调取证据

劳动仲裁中申请调取证据，首先要明确证据的范围和重要性。一般来说，可能包括劳动、条、考勤记录、工作邮件等。接下来，您需要在规定的时间内向劳动员会提交书面的申请。在申请中，要清楚地说明您希望调取的证据的名称、来源、与案件的关联性以及无法自行获取的原因。

例如，如果您申请调取公司的考勤记录，您需要说明考勤记录对于证明您的加班情况至关重要，而这些记录由公司掌握，您个人无法获取。同时，您还需要提供初步的证据来支持您的主张，比如同事的证言或者自己的工作记录等。

劳动仲裁委员会在收到您的申请后，会进行审查。如果认为您的申请合理、必要，会依法向相关单位或个人发出调取证据的通知。需要注意的是，整个过程都要遵循法定的程序和要求，以确保调取的证据合法有效。

二、劳动仲裁中常见的证据类型有哪些

在劳动仲裁中，常见的证据类型多种多样。其中，书证是最为常见的一种，比如劳动合同、工资发放记录、规章制度等。这些书证能够直观地反映出用人单位与劳动者之间的。

物证也是重要的证据形式，例如工作工具、工作服等。证人证言同样具有一定的证明力，同事、上级领导等了解情况的人的证言可以帮助还原事实真相。此外，视听资料如、，如电子邮件、聊天记录等，在符合法定条件的情况下，也可以有力的证据。

对于劳动者来说，要善于收集和保存这些证据，以便在劳动仲裁中更好地维护自己的合法权益。同时，要注意证据的合法性和真实性，避免因证据瑕疵而影响仲裁结果。

三、申请调取证据被拒绝怎么办

如果您在劳动仲裁中申请调取证据被拒绝，不要惊慌。首先，您需要仔细研究劳动仲裁委员会拒绝的理由。如果您认为拒绝理由不充分或者存在，您有权在规定的期限内提出复议。

在复议申请中，您要更加充分地阐述申请调取证据的必要性和合理性，提供更多的证据支持您的主张。如果复议仍然被拒绝，您还可以在后续的诉讼程序中再次提出申请，或者通过其他合法途径来获取证据。

需要强调的是，无论遇到什么情况，都要保持冷静和理性，依法维护自己的权益。同时，建议您咨询专业的律师，获取更准确、更有效的法律建议和帮助。

总之，劳动仲裁中申请调取证据是一个复杂但重要的环节。希望上述内容能对您有所帮助。但以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。