在中，是劳动者维护自身的重要途径。而如何调取被的证据，是一个关键且复杂的问题，它直接关系到仲裁结果的公正性和准确性。

一、劳动仲裁怎么调取被申请人证据

首先，劳动者可以通过向申请证据保全。如果某些证据可能或者以后难以取得，劳动者有权向劳动仲裁委员会提出证据保全申请。仲裁委审查后，认为情况紧急的，应当在 48 小时内作出证据保全裁定。

其次，利用法律赋予的权利，要求被申请人提供证据。例如，根据相关法律规定，与事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

另外，劳动者还可以通过合法的调查手段获取证据。比如，向相关证人收集证言，但要注意证人证言的和合法性。

二、劳动仲裁证据调取的注意事项

1. 证据的合法性至关重要。获取证据的手段必须合法，不能通过非法手段获取，否则可能导致证据不被采纳。

2. 要注意证据的关联性。所调取的证据应当与劳动仲裁案件的争议焦点紧密相关，能够有力地支持自己的主张。

3. 对于复杂的证据，可能需要的帮助，比如。律师凭借其专业知识和经验，能够更有效地指导劳动者调取和运用证据。

三、劳动仲裁中常见的证据类型及调取方法

1. 书证。如劳动、条、考勤记录等。劳动合同通常由用人单位和劳动者各持一份，如果劳动者自己的那份丢失，可以向用人单位索要或者通过其他合法途径获取。工资条有的是纸质形式发放，有的是电子形式，要注意保存和收集。考勤记录一般由用人单位掌握，劳动者可以通过申请由用人单位提供。

2. 物证。如工作工具、工作服等。对于这些物证，劳动者要注意保存好，证明和工作内容的依据。

3. 视听资料。如工作场所的监控、与用人单位相关人员的通话等。在获取视听资料时，要注意不能侵犯他人的合法权益。

总之，在劳动仲裁中调取被申请人证据需要劳动者充分了解法律规定，运用合法有效的方法，并注重证据的合法性、关联性和完整性。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。