在劳动法律领域，关于劳动的问题常常引起大家的关注。尤其是劳动合同 37 条相关的赔偿情况，更是让不少劳动者和用人单位感到困惑。接下来，让我们深入探讨一下这个问题。

一、劳动合同 37 怎么赔偿

第 37 条规定，劳动者提前三十日以通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果劳动者是按照此规定解除劳动合同，一般情况下用人单位无需向劳动者支付赔偿。但是，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳等情形，劳动者依照第 37 条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同解除赔偿的相关情形

除了劳动第 37 条的规定，还有其他一些与劳动合同解除赔偿相关的情形。比如，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动达成的。

此外，如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付，即依照经济的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、如何计算金额

在确定劳动合同赔偿金额时，需要明确一些关键的计算要素。首先，要确定劳动者的工作年限。工作年限从劳动者在该用人单位工作之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。

其次，明确月工资的计算标准。月工资按照劳动者应得工资计算，包括或者以及、津贴和补贴等性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前 12 个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

最后，要注意一些特殊情况。比如，如果劳动者的月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总之，劳动合同赔偿问题涉及到劳动者的切身利益，需要我们认真对待和准确理解相关法律法规。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。