在工作中，如果您遇到了未签劳动且不发的情况，那可真是一件令人头疼的事。但别担心，接下来我们就详细探讨这个问题，帮您找到解决之道。

一、未签劳动合同不发工资怎么办

首先，如果您遇到未签劳动合同且用人单位不发工资的情况，要保持冷静和理智。您可以收集相关的证据，比如工作证、工作服、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，这些都能证明您和用人单位存在。

接下来，您可以先和用人单位进行协商，明确表达您的诉求，要求签订劳动合同并发放工资。如果协商无果，您可以向当地的部门投诉，他们会对用人单位进行调查和处理。

同时，您还可以向员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供之前收集的证据，以证明您的和工资未发放的事实。如果对仲裁结果不满意，您还可以向人院提起诉讼。

二、未签劳动合同如何索赔双倍工资

在未签订劳动合同的情况下，根据相关法律规定，用人单位可能需要向劳动者支付双倍工资。从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

要成功索赔双倍工资，关键还是证据的收集。除了上述提到的证明劳动关系的证据外，还需要明确您的入职时间、工资标准等信息。

另外，需要注意索赔的时效问题。一般来说，劳动申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、用人单位不发工资的法律后果

用人单位不发工资是严重违反劳动法律法规的行为。除了需要补发劳动者应得的工资外，还可能面临行政处罚。

劳动有权责令用人单位限期支付劳动报酬，如果，用人单位还需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。

此外，这种不良行为还可能影响用人单位的声誉和形象，对其今后的招聘和经营产生不利影响。

总之，当您遇到未签劳动合同不发工资的情况时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的。同时，也要注意合法合规地进行维权行动。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。