在当今的职场环境中，与企业产生并考虑进行，是许多劳动者可能会面临的情况。这不仅关乎个人的权益保障，也涉及到的规范与公正。那么，究竟和企业劳动仲裁该到哪里办呢？接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、和企业劳动仲裁该到哪里办

劳动仲裁需要向有的员会提出申请。一般来说，劳动由劳动地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

如果劳动履行地和用人单位所在地不一致，劳动者可以选择其中一个地点申请仲裁。劳动合同履行地是指劳动者实际工作的地点。

如果您不确定具体的管辖地点，可以先咨询当地的部门或者拨打 12333 劳动保障热线进行咨询。

二、劳动仲裁的具体流程是怎样的

1. 准备申请材料，包括仲裁申请书、、劳动关系证明等。仲裁申请书应当载明的基本情况、仲裁请求和所根据的事实、理由等。

2. 提交申请材料，并按照要求缴纳仲裁费用。

3. 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合条件的，应当受理，并通知；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人，并说明理由。

4. 仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有的，可以在开庭三日前请求开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

5. 仲裁庭劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人院提起诉讼。

三、劳动仲裁需要注意哪些问题

1. 证据的收集至关重要。包括劳动合同、条、工作记录、考勤记录等，这些都能有力地支持您的主张。

2. 要注意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

3. 保持理性和冷静，在仲裁过程中遵循法律程序和仲裁委员会的要求。

总之，劳动仲裁是维护劳动者的重要途径。在面对与企业的劳动纠纷时，劳动者要勇敢地拿起法律武器，依法维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。