，这是一个在劳动领域中非常重要且备受关注的话题。当劳动者与用人单位之间发生，劳动仲裁往往成为解决的重要途径。它为劳动者提供了一个相对公正、高效的平台，来维护自己的。那么，劳动仲裁到底是什么呢？这就让我们一起深入了解一下。

一、劳动仲裁

劳动仲裁是指由员会对申请仲裁的劳动争议居中公断与。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人院提起诉讼的必经程序。

劳动仲裁具有诸多特点和优势。首先，它的程序相对简便，能够快速解决劳动纠纷，减轻当事人的时间和经济成本。其次，劳动仲裁的专业性较强，仲裁员通常具备丰富的劳动法律知识和实践经验，能够准确判断案件事实和适用法律。再者，劳动仲裁的裁决具有一定的，对双方当事人具有约束力。

劳动仲裁的范围广泛，包括但不限于因确认发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动发生的争议；因、辞退和、发生的争议；因工作时间、休息休假、、福利、以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、、经济补偿或者等发生的争议。

二、劳动仲裁的流程

劳动仲裁通常遵循以下流程：

1. 申请与受理。劳动者或用人单位需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供相关证据材料。仲裁委员会在收到申请后，会对申请进行审查，符合受理条件的，予以受理，并通知当事人。

2. 开庭与审理。仲裁庭会在规定的时间和地点案件，听取双方当事人的陈述和申辩，审查证据。

3. 调解。在仲裁过程中，仲裁庭会进行调解，促使双方当事人达成和解。

4. 裁决。如果调解不成，仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。

需要注意的是，当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、劳动仲裁的注意事项

在进行劳动仲裁时，有一些重要的注意事项：

1. 证据的收集。当事人需要收集能够证明自己主张的相关证据，如劳动合同、条、考勤记录、工作邮件等。

2. 时效问题。劳动仲裁有时效限制，一般为一年，当事人应在规定的时间内提出申请。

3. 法律适用。了解相关的劳动法律法规，确保自己的诉求有法可依。

总之，劳动仲裁是解决劳动争议的重要手段，但在实际操作中，需要当事人充分了解相关规定和流程，做好充分的准备。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。