在当今的职场环境中，劳动对于保障劳动者的权益至关重要。当您签了 10 年的劳动合同却遭遇公司辞退时，这无疑是一个令人困扰的情况。但别担心，接下来我们将为您详细解析其中的问题，相信会让您对自己的权益有清晰的认知。

一、签了 10 年的劳动合同公司辞退如何赔偿

如果公司辞退您是合法的，例如您严重违反了公司的规章制度，或者在试用期内被证明不符合录用条件等，公司可能无需支付。但如果公司的辞退行为不合法，例如没有就辞退您，那么公司就需要依法对您进行赔偿。

经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。如果您的月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，如果公司未提前三十日以通知您或者额外支付您一个月工资就辞退您，还需要额外支付一个月的工资代通知金。

二、被辞退后如何申请

当您遭遇不合法辞退后，可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。首先，您需要准备好相关的证据材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。

然后，您要向当地的劳动员会提交仲裁申请书，申请书应当载明您的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和，用人单位的名称、住所和或者的姓名、，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所等内容。

在劳动仲裁过程中，您要积极配合仲裁委员会的工作，按时参加庭审，清晰地阐述自己的观点和诉求。如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定的时间内向人院提起诉讼。

三、如何避免被公司不合法辞退

为了避免陷入被公司不合法辞退的困境，您在日常工作中要注意遵守公司的规章制度，按时完成工作任务，保持良好的工作表现。

同时，要关注公司的动态和决策，对于可能影响自身权益的事项要及时与上级沟通。如果公司有不合理的要求或者做法，要学会用合法的方式提出异议。

另外，要检查自己的劳动合同，确保合同中的条款对自己的权益有充分的保障。如果发现合同中有不合理或者模糊的地方，要及时与公司协商修改。

总之，劳动者在工作中要增强自我保护意识，善于运用法律武器维护自己的。

以上就是关于签了 10 年的劳动合同公司辞退如何赔偿等相关问题的解答。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。