在当今的职场环境中，劳动对于保障劳动者的权益至关重要。然而，有时公司可能会出现变更劳动合同的情况，这无疑会给劳动者带来困扰和损失。那么，当遇到这种情况时，劳动者应该如何争取应有的呢？相信这是许多职场人都关心的问题，接下来就让我们深入探讨。

一、公司违法变更劳动合同怎么赔偿

当公司违法变更劳动合同时，劳动者有权要求赔偿。根据相关法律法规，赔偿的方式和数额会因具体情况而异。

首先，如果变更劳动合同未采用，或者变更的内容违反了法律法规的强制性规定，那么这种变更就是的。在这种情况下，劳动者可以要求公司恢复原合同的履行，并赔偿因变更合同给劳动者造成的损失。损失的计算通常包括劳动者因此减少的收入、福利待遇的损失等。

其次，如果公司违法解除劳动合同，劳动者可以要求公司按照经济的二倍向其支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，劳动者还可以要求公司支付因维权产生的合理费用，如、诉讼费等。

二、公司违法变更劳动合同的常见情形

在实际的工作场景中，公司违法变更劳动合同的情形多种多样。

1. 单方面变更工作岗位。公司未与劳动者协商一致，擅自将劳动者从原岗位调到其他岗位，且新岗位的工作内容、工作条件、工资待遇等与原岗位存在较大差异。

2. 降低工资待遇。例如未经劳动者同意减少工资、取消、降低福利等。

3. 延长工作时间。在未与劳动者协商并获得同意的情况下，增加劳动者的工作时长，违反了国家关于工作时间的规定。

4. 变更工作地点。将劳动者安排到距离较远、交通不便的工作地点，给劳动者的生活和工作带来了实质性的困难。

三、劳动者如何应对公司违法变更劳动合同

当劳动者遭遇公司违法变更劳动合同时，应当积极采取措施维护自己的。

1. 保留相关证据。包括劳动合同、工资条、工作安排通知、与公司沟通的邮件或聊天记录等，这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。

2. 与公司协商。以理性和客观的态度与公司进行沟通，指出公司的违法变更行为，并要求恢复原合同或给予合理的赔偿。

3. 向部门投诉。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。

4. 申请。劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

总之，公司违法变更劳动合同是对劳动者权益的严重侵犯。劳动者应当了解自己的权利，勇敢地维护自己的合法权益。同时，也希望公司能够依法经营，尊重劳动者的合法权益，共同构建和谐稳定的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。