在工作中，当劳动者与用人单位产生不可调和的纠纷时，往往成为解决问题的重要途径。但您是否想过，进行劳动仲裁会带来什么样的后果呢？这不仅是一个法律程序，更可能对劳动者和用人单位产生深远的影响，引起您极大的关注。

一、劳动仲裁会是什么后果

劳动仲裁的后果具有多面性。对于劳动者而言，如果仲裁胜诉，可能获得应得的、、加班费等经济补偿，以及恢复工作岗位、纠正用人单位的行为等。但如果，可能无法获得期望的，还可能需要承担一定的仲裁费用。对于用人单位来说，若败诉，不仅需要承担经济，还可能对企业形象造成负面影响，导致员工对企业的信任度降低。此外，劳动仲裁的结果可能会成为其他员工参考的案例，引发更多潜在的。

二、劳动仲裁后用人单位可能的应对策略

当用人单位在劳动仲裁中失利后，通常会有几种应对策略。一方面，可能会选择服从仲裁结果，积极履行支付义务，同时反思自身管理问题，完善内部规章制度，以避免类似纠纷再次发生。另一方面，用人单位也可能不服仲裁结果，进而向法院提起诉讼。在这种情况下，用人单位需要准备更充分的证据和法律依据，以争取改变不利的。但需要注意的是，诉讼过程往往更加复杂和漫长，需要耗费更多的时间和精力。

三、劳动仲裁对劳动者职业发展的潜在影响

劳动仲裁对于劳动者的职业发展也存在潜在影响。如果劳动者胜诉，可能会在行业内树立一定的维权形象，但也可能让一些用人单位对其产生顾虑。而如果败诉，可能会在一定程度上影响其在同行业内的声誉，甚至可能面临就业困难。然而，这并不意味着劳动者应该放弃合法维权，而是在决定进行劳动仲裁前，充分评估利弊，权衡各种可能的结果。

总之，劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的重要手段，但无论是劳动者还是用人单位，在决定进行劳动仲裁前，都应充分了解其可能带来的后果。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。