在劳动中，单方解除劳动通知的撤销是一个比较复杂但又可能对劳动者和用人单位产生重大影响的问题。这往往会引发一系列的法律后果和纠纷，让很多人感到困惑和迷茫。那么，究竟单方解除劳动合同通知如何撤销呢？接下来就让我们一起深入探讨。

一、单方解除劳动合同通知如何撤销

首先，要明确的是，单方解除劳动合同通知的撤销并非随意可行。一般来说，如果解除通知尚未到达对方，或者对方尚未表示接受解除通知，那么撤销相对较为容易。此时，可以通过及时通知、与对方沟通协商等方式来实现撤销。

若解除通知已经对方且对方已经知悉，撤销就会变得复杂。这需要用人单位或者劳动者有充分合理的理由来证明解除通知存在或者误解。例如，能够提供新的证据表明之前的依据不成立，或者是由于不可抗力等特殊原因导致解除通知发出但实际上不应解除合同。

此外，双方之间的协商也是关键。如果能够通过友好协商，达成一致意见，同意撤销解除通知，并重新恢复劳动，那么这也是一种可行的方式。但需要注意的是，协商过程中应当明确双方的权利和义务，避免后续产生新的纠纷。

二、单方解除劳动合同通知撤销的法律

单方解除劳动合同通知撤销可能存在一定的法律风险。如果用人单位在没有充分合理的依据下擅自撤销解除通知，可能会被认定为解除劳动合同，从而需要承担相应的法律责任，包括支付等。

对于劳动者而言，如果在用人单位撤销解除通知后，拒绝恢复劳动合同关系，而又无法提供合理的理由，也可能需要承担一定的法律后果。例如，可能会被认定为违反劳动合同的约定，需要承担。

另外，在撤销过程中，如果涉及到的处理，还需要考虑证据的收集和保存。一旦发生，充分有效的证据将对维护自身起到至关重要的作用。

三、单方解除劳动合同通知撤销后的权益保障

当单方解除劳动合同通知成功撤销后，劳动者和用人单位的权益保障至关重要。对于劳动者来说，应当确保自己在恢复劳动合同关系后，能够享受到与之前相同的工作条件、待遇和福利保障。

用人单位则需要按照法律规定和劳动合同的约定，重新安排劳动者的工作岗位和工作任务，保障劳动者的合法劳动权益。同时，双方都应当对之前解除通知所造成的影响进行评估和处理，例如对劳动者可能产生的经济损失进行合理的补偿。

在这一过程中，劳动者和用人单位都应当密切关注劳动法律法规的变化，及时调整自己的行为和策略，以保障自身的合法权益不受侵害。

总之，单方解除劳动合同通知的撤销是一个需要谨慎处理的问题，涉及到多方面的法律规定和实际操作。在具体处理过程中，应当充分考虑各种因素，遵循法律规定和，以实现的和谐稳定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。