在工作中，未签劳动且老板还拖欠，这是很多劳动者可能会遭遇的困境。这种情况让劳动者感到无助和愤怒，然而不要慌张，我们有办法来维护自己的。

一、未签劳动合同老板拖欠工资怎么办

首先，如果遇到这种情况，劳动者要尽可能收集能证明与用人单位存在的证据，比如工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录、与老板的聊天记录等。

然后，可以向部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的行为进行查处，督促其改正。

劳动者还可以向员会申请仲裁。在仲裁时，需要提交相关证据，证明劳动关系的存在以及工资被拖欠的事实。

如果对仲裁结果不满意，或者用人单位拒不仲裁，劳动者可以向人院提起诉讼。

二、未签劳动合同如何证明劳动关系

1. 工作期间的业务往来邮件、工作安排通知等电子证据，这些可以证明您在为该单位工作，从事相关的业务活动。

2. 同事的证人证言，如果有其他同事愿意为您作证，证明您在该单位工作，这也是有力的证据之一。

3. 工作期间形成的一些书面材料，比如工作报告、工作总结等，上面有您的签名以及单位的相关信息。

4. 单位为您缴纳的记录，或者单位为您报销的费用凭证等。

三、老板拖欠工资的法律后果

1. 用人单位拖欠工资，由劳动责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。

2. 情节严重的，用人单位可能会被列入失信名单，受到多方面的限制和处罚。

3. 对于恶意拖欠工资，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

总之，劳动者在面对未签劳动合同且老板拖欠工资的情况时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，也要注意保留好相关证据，以便在维权过程中能够顺利地证明自己的主张。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。