在中，申请是维护自身的重要途径。而准备充分且有效的证据，对于劳动仲裁的成功至关重要。接下来就让我们一起深入探讨这个问题。

一、申请劳动仲裁书所需证据

1. 劳动：这是证明您与用人单位存在的重要文件。如果没有书面劳动合同，其他能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等也很关键。

2. 发放记录：包括流水、工资条等，能证明您的工资收入情况。

3. 工作证明材料：如工作邮件、工作成果、工作安排等，体现您在工作中的职责和工作内容。

4. 加班证明：如有加班情况，相关的加班通知、打卡记录等能证明您的加班事实。

5. 的证明：如辞退通知、证明等。

6. 证人证言：如果有同事愿意为您作证，这也是有力的证据之一。

二、未签订劳动合同的仲裁证据

1. 工作群聊天记录：其中关于工作安排、任务分配等内容，可以证明您在该单位工作。

2. 工装、工牌：这些物品能够在一定程度上表明您是该单位的员工。

3. 社保缴纳记录：如果用人单位为您缴纳了社保，这也是劳动关系存在的有力证据。

4. ：与用人单位负责人关于工作、待遇等方面的谈话或。

5. 客户或合作伙伴的证明：如果您在工作中与外部客户或合作伙伴有往来，他们的证明也有一定的效力。

三、劳动仲裁中的证据收集技巧

1. 注意证据的合法性：收集证据的手段必须合法，不能通过侵犯他人权益或违反法律规定的方式获取证据。

2. 及时收集：在工作过程中，一旦发现可能存在劳动纠纷的迹象，就要及时收集相关证据，以免证据丢失或难以获取。

3. 证据的完整性：尽量收集能够形成完整证据链的相关材料，以增强证据的可信度和说服力。

4. 保存原始证据：原始证据的效力通常更高，所以要妥善保存原始证据，避免修改或损坏。

5. 对证据进行分类整理：将收集到的证据按照类别和时间顺序进行整理，方便在仲裁过程中清晰地展示和阐述。

总之，在申请劳动仲裁时，证据的准备和收集是一个关键环节。只有充分、有效的证据，才能更好地维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。