在如今的职场中，公司交社保但不签劳动的情况时有发生，这给劳动者带来了不少困扰和潜在。那么遇到这种情况该如何应对呢？接下来让我们深入探讨一下。

一、公司交社保不签劳动合同

首先，这种情况是不符合法律规定的。根据我国相关法律，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。即使公司为员工缴纳了社保，没有签订劳动合同仍然是的。

劳动者有权要求公司补签劳动合同。如果公司拒绝补签，劳动者可以向部门投诉，或者申请。在投诉和仲裁过程中，劳动者需要提供能够证明劳动关系存在的证据，比如发放记录、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等。

未签订劳动合同，劳动者还可能获得双倍工资的。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、公司不签劳动合同的风险

对于公司而言，不签订劳动合同存在诸多风险。其一，面临行政处罚。劳动有权责令用人单位改正，若不改正，将面临罚款。

其二，容易引发。一旦劳动者与公司产生矛盾，由于没有明确的劳动合同约定，可能导致纠纷难以解决，增加公司的处理成本。

而且，这种行为会影响公司的声誉和形象，对吸引和留住优秀人才也会产生不利影响。

三、劳动者如何维护自身权益

劳动者要增强法律意识，了解自己的权益。平时注意收集与工作相关的证据，以备不时之需。

在与公司沟通协商时，要保持理性和冷静，明确表达自己的诉求。如果协商无果，要勇敢地拿起法律武器，通过合法途径维护自己的权益。

可以寻求法律援助，或者咨询专业的，获取更准确的法律建议和指导。

通过以上内容，我们对公司交社保不签劳动合同这一问题有了较为全面的了解。劳动者要懂得保护自己的，公司也应遵守法律法规，规范用工行为。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。