在工作中，签订劳动是保障劳动者和用人单位双方权益的重要环节。当您面临做满 5 年劳动合同的签订时，这里面可是有不少需要关注的要点呢！让我们一起来深入了解一下。

一、做满 5 年劳动合同怎么签

首先，合同的期限应当明确约定为 5 年。在合同中要清晰地写明起止日期，确保双方对合同的有效期限有明确的共识。

其次，工作内容和工作地点的描述要详细准确。明确您在这 5 年中具体负责的工作任务和可能涉及的工作范围，以及工作的具体地点，是在公司总部还是可能会有外派等情况。

再者，劳动报酬和支付方式也是关键。要明确您的薪资构成，是固定还是包含绩效等，以及工资的发放时间和方式，是每月通过转账还是现金发放等。

另外，和福利待遇不能忽视。约定好用人单位为您缴纳的社保种类和比例，以及可能享有的其他福利，如年假、病假、婚假、产假等的具体规定。

还有，工作时间和休息休假的安排也要在合同中体现。明确每天的工作时长、每周的数，以及法定节假日、年假、病假等休息休假的权利。

最后，和解决方式要清晰。如果一方违反合同约定，应当承担什么样的责任，以及发生争议时通过何种途径解决，是协商、调解、仲裁还是诉讼。

二、做满 5 年劳动合同的续签注意事项

1. 提前沟通很重要。在合同即将期满前，用人单位和劳动者应当提前就续签事宜进行沟通，了解双方的意愿和期望。

2. 审视工作表现和职业发展。劳动者要对自己过去 5 年的工作表现进行总结，思考自己在职业发展方面的需求和目标。用人单位也会评估劳动者的工作成绩，考虑是否符合续签的条件以及是否需要调整工作岗位和待遇。

3. 关注劳动法律法规的变化。随着时间的推移，劳动法律法规可能会有所调整和变化。在续签合同时，双方要确保合同条款符合最新的法律法规要求，保障双方的。

4. 协商一致是关键。续签合同的条款应当是双方协商一致的结果，任何一方不得强制另一方接受不合理的条款。如果在协商过程中出现分歧，应当通过平等、友好的方式进行沟通和协商，寻求双方都能接受的解决方案。

5. 签订。续签合同一定要以书面形式签订，明确双方的权利和义务，避免日后产生不必要的纠纷。

三、做满 5 年劳动的情形

1. 双方协商一致解除。这是一种比较常见的解除方式，当双方都认为解除劳动合同对彼此有利，并且就解除后的相关事宜达成一致意见，可以劳动合同。

2. 劳动者主动。如果劳动者因为个人原因，如找到更好的发展机会、原因等，主动向用人单位提出辞职，在按照规定办理手续后，可以解除劳动合同。

3. 用人单位依法解除。用人单位在符合法律规定的情形下，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大等，可以解除劳动合同。

4. 劳动合同期满解除。当劳动合同期满，双方没有续签意向或者续签条件无法达成一致，劳动合同自然解除。

5. 。用人单位因发生严重困难等原因，需要裁减人员时，按照法律规定的程序和条件进行裁员，可以解除劳动合同。

总之，做满 5 年劳动合同的签订、续签和解除都涉及到双方的权益和责任，需要双方认真对待，按照法律规定和公平合理的原则进行处理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。