在当今社会，劳动法对于劳动者权益的保障至关重要，而关于招聘年龄的规定也是众多企业和求职者所关心的焦点问题。接下来，让我们深入探讨这个话题，相信会给您带来不少有用的信息。

一、最新劳动法可以招多少岁

根据最新的劳动法规定，用人单位在招聘时，不得招用未满十六周岁的未。但是，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

对于年满十六周岁未满十八周岁的未成年人，用人单位可以招用，但需要遵循相关法律法规，保障其，例如不得安排从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

而对于成年人来说，一般没有年龄上限的限制，但在实际招聘中，可能会因为岗位需求、工作强度等因素，对年龄有一定的倾向性要求。

二、劳动法对未成年人招聘的特殊保护措施

为了保障未成年人的合法权益，劳动法对未成年人招聘设定了一系列特殊保护措施。首先，用人单位招用未成年人必须经过严格的审批程序，确保其招聘行为合法合规。其次，用人单位需要保障未成年人在工作期间的安全和健康，提供必要的劳动保护用品和设施。

此外，用人单位还应当合理安排未成年人的工作时间和，不得违反法律规定延长工作时间。同时，要保障未成年人接受义务教育的权利，不能因为工作而影响其学业。

对于违反相关规定招用未成年人的用人单位，将面临严厉的法律制裁，包括罚款、责令改正等。

三、劳动法中关于招聘年龄的禁止

劳动法明确禁止用人单位在招聘过程中进行年龄歧视。用人单位应当根据劳动者的能力、经验、技能等因素进行招聘，而不能仅仅因为年龄因素拒绝录用劳动者。

如果劳动者认为自己在招聘过程中遭遇了年龄歧视，可以依法维护自己的合法权益。例如，可以向部门投诉，或者通过、诉讼等途径来解决。

同时，社会也应当加强对年龄歧视问题的和管理，营造公平公正的就业环境。

总之，劳动法对于招聘年龄的规定是为了保障劳动者的合法权益，促进就业市场的公平公正和健康发展。希望以上内容对您有所帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。