劳动中的放假条款可是关乎着劳动者和用人单位双方的权益，它的制定需要谨慎且清晰。想象一下，如果放假条款不明确，可能会给双方带来诸多困扰和纠纷。接下来，让我们深入探讨一下劳动合同里放假条款究竟该怎么写。

一、劳动合同里放假条款的写法

首先，应当明确法定节假日的放假安排。根据我国相关法律法规，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在合同中需清楚列出这些节日的放假天数以及是否存在调休等情况。

其次，对于年假的规定要详细。应说明员工工作满一定年限后可享受的年假天数、年假的使用方式（如是否可以集中使用或分段使用）以及未使用年假的处理办法。

再者，病假和产假等特殊假期也不能忽视。明确病假的请假条件、请假流程以及病假期间的待遇。对于产假，要按照国家和地方的规定，写明产假的天数、产前产后的休假安排以及相关津贴的发放标准。

此外，还可以考虑约定公司自行设定的福利假期，如带薪旅游假、生日假等，同时规定其享受条件和期限。

二、如何保障放假条款的合法性

1. 熟悉法律法规。用人单位和劳动者都应当了解我国《劳动法》《》等相关法律中关于放假的规定，确保合同中的放假条款不违反法律要求。

2. 参考行业惯例。不同行业可能有一些通行的放假做法，可以在制定条款时进行参考，但也要结合本企业的实际情况进行调整。

3. 协商一致原则。放假条款的制定应充分征求员工的意见，通过平等协商达成一致，避免单方面强制规定。

4. 审查更新。法律法规和企业实际情况可能会发生变化，因此要定期对放假条款进行审查和更新，以保持其合法性和适用性。

三、违反放假条款可能带来的法律

1. 员工权益受损。如果用人单位未按照合同约定给予员工应有的假期，可能导致员工身心疲惫，工作效率下降，甚至可能引发员工的不满和投诉。

2. 。一旦员工认为自己的放假权益受到侵害，可能会向部门投诉或申请，用人单位可能面临和声誉损失。

3. 法律制裁。严重违反放假条款的用人单位，可能会受到劳动的行政处罚，承担相应的法律责任。

总之，劳动合同中的放假条款是一份合同的重要组成部分，它不仅关系到员工的利和工作满意度，也影响着用人单位的正常运营和管理秩序。制定合理、合法、明确的放假条款，对于构建和谐的至关重要。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。