在劳动中，协商一致这一原则具有十分重要的地位。它关乎着劳动者和用人单位之间权利与义务的平衡，对于保障双方的起着关键作用。那么，协商一致是劳动的多少条呢？接下来让我们一同深入探究。

一、协商一致在劳动合同中的条款

协商一致原则主要体现在《中华人民共和国》的第三条：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、的原则。”这一条明确规定了应当以协商一致为基础。

此外，在、解除等方面，也都强调了协商一致的重要性。比如，劳动第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用。”这进一步说明了协商一致在劳动过程中的关键作用。

二、协商一致与劳动合同变更的相关法律规定

当涉及到劳动时，除了上述提到的第三十五条外，还需要注意一些其他方面。比如，变更的内容必须符合法律规定，不能违反法律法规的强制性规定，不能劳动者的合法权益。

同时，协商变更劳动合同应当遵循公平、合理的原则。用人单位不能利用自身的优势地位，强迫劳动者接受不合理的变更条件。如果劳动者认为变更后的劳动合同不符合自身利益，可以拒绝变更，并通过合法途径维护自己的权益。

三、协商一致与劳动的法律关系

在方面，协商一致同样是一种常见的方式。劳动合同法第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”

需要注意的是，劳动合同时，双方应当就解除后的相关事宜达成一致，如经济补偿、工作交接等。如果双方无法协商一致，可能会引发，需要通过或者诉讼等方式解决。

综上所述，协商一致在劳动合同的订立、变更和解除等方面都有着重要的体现和规定。它是保障和谐稳定的重要原则之一。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。