在当今的职场环境中，组织调动是一种较为常见的情况。然而，当涉及到因组织调动而解除劳动时，很多人可能会感到迷茫和困惑。接下来，让我们一起深入探讨这个问题。

一、组织调动怎么解除劳动合同

首先，要明确的是，组织调动并不必然导致。如果劳动者不同意组织调动，且这种调动不符合劳动合同的约定或者法律法规的规定，那么用人单位不能强制解除劳动合同。

如果因为组织调动确实需要解除劳动合同，应当依据《》的相关规定进行。用人单位应当提前三十日以通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月后，可以解除劳动合同。

在解除劳动合同时，用人单位需要向劳动者出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

同时，如果用人单位是解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付。金的标准是经济的二倍。

二、组织调动解除劳动合同的经济补偿

当因组织调动解除劳动合同时，经济补偿是一个重要的关注点。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需要注意的是，如果是劳动者主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在违法行为的，用人单位无需支付经济补偿。

三、组织调动解除劳动合同后的权益保障

劳动者在因组织调动解除劳动合同后，要确保自身的权益得到充分保障。

劳动者有权要求用人单位及时结清工资，包括应得的、津贴等。同时，要关注社会保险的缴纳情况，确保用人单位在后按照规定办理停保手续。

如果劳动者在解除劳动合同后，需要寻找新的工作，原用人单位应当按照规定为劳动者提供解除劳动合同的证明，以便劳动者在求职过程中能够顺利提供相关材料。

此外，劳动者还应当关注自身的职业发展，通过参加、提升技能等方式，增强自身在就业市场的竞争力。

总之，组织调动解除劳动合同是一个较为复杂的问题，涉及到劳动者和用人单位双方的权益。在处理过程中，双方应当依据法律法规和劳动合同的约定，妥善解决相关问题，以实现公平、公正的结果。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。