在案件中，如果单位不去法院，这可是一个备受关注且可能引发诸多后续情况的问题。相信很多人都对此充满好奇，想要一探究竟。

一、劳动案件单位不去法院会如何

当劳动争议案件进入法院程序，单位若未按时出庭，可能会产生一系列不利后果。首先，法院可能会在单位缺席的情况下进行审理并作出判决。这意味着单位失去了在上为自己辩护和陈述观点的机会。其次，由于单位缺席，法院在审理时可能会更倾向于采信劳动者一方提供的证据和陈述。再者，如果单位没有合理的理由而不去法院，这种行为可能被视为对法律程序的不尊重，甚至可能会受到一定的处罚。

另外，如果法院最终判决单位，单位需要承担相应的法律责任和义务。而且，在后续的阶段，单位可能会面临的情况，例如被冻结账户、扣押财产等，这将对单位的正常运营和声誉产生负面影响。

二、劳动争议案件单位应诉注意事项

在劳动争议案件中，单位若决定应诉，有一些重要的注意事项。

1. 充分准备证据：单位应当收集和整理与案件相关的各种证据，包括劳动、发放记录、规章制度等，以支持自己的主张。

2. 了解法律规定：单位需要深入研究和理解相关的劳动法律法规，明确自身的权利和义务。

3. 选派合适的代表：可以是单位的法务人员或者专业出庭，确保能够清晰、准确地表达单位的观点和意见。

4. 尊重法庭程序：按时出庭，遵守法庭纪律，积极配合法官的审理工作。

如果单位能够做到以上几点，将有助于提高在劳动争议案件中的胜诉概率，维护自身的。

三、劳动者在单位缺席时的应对策略

当单位在劳动争议案件中缺席时，劳动者也不能掉以轻心。

1. 保持证据充分：继续整理和完善自己的证据，确保其、合法性和关联性。

2. 清晰陈述诉求：在法庭上清晰、明确地表达自己的诉求和主张，让法官能够充分理解。

3. 关注案件进展：及时了解案件的审理进度，配合法院的工作。

4. 准备执行事宜：如果胜诉，要提前做好申请执行的准备，以便能够及时获得应有的赔偿和补偿。

总之，劳动者要充分利用单位缺席的机会，为自己争取最大的利益。

通过以上对劳动争议案件中单位不去法院的相关情况的探讨，我们可以看到，无论是单位还是劳动者，都应当重视法律程序，积极维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。