在当今的职场环境中，转成劳动后被辞退的情况时有发生，这无疑给劳动者带来了诸多困扰和不确定性。那么，在这种情况下，劳动者应该如何获得合理的呢？接下来就让我们深入探讨这个问题。

一、劳务合同转成劳动合同辞退怎么赔偿

当劳务合同转为劳动合同后被辞退，赔偿的方式和标准会受到多种因素的影响。

首先，需要明确辞退的原因。如果是用人单位无辞退劳动者，那么劳动者有权要求用人单位支付。经济的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月的标准向劳动者支付。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济赔偿金。

其次，如果用人单位依据《》的相关规定，因劳动者存在而合法辞退劳动者，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大等，那么用人单位无需支付经济赔偿金。

此外，还需要注意的是，计算赔偿金额时所依据的工资标准是劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、劳务合同转劳动合同的注意事项

在劳务合同转劳动合同的过程中，存在许多需要注意的要点。

1. 合同条款的变更。从劳务合同转变为劳动合同，合同中的诸多条款可能需要重新协商和确定，比如工作内容、工作时间、劳动保护、等。劳动者应当仔细审查新合同的条款，确保自身的权益得到充分保障。

2. 权利义务的明确。转变合同类型后，劳动者和用人单位的权利义务会发生相应的变化。劳动者需要清楚了解自己在新合同下所承担的义务和享有的权利，避免因误解而导致不必要的纠纷。

3. 手续的完整性。转换合同的过程中，应当按照法律法规和用人单位的规定，办理完整的手续，包括签订新合同、解除原劳务合同等，以确保整个转换过程合法合规。

三、劳动合同辞退的常见情形及应对策略

劳动合同辞退的情形多种多样，劳动者需要了解并掌握相应的应对策略。

1. 。这是用人单位基于经济原因进行的大规模裁员。在这种情况下，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动报告，可以裁减人员。被裁减的劳动者有权获得相应的经济补偿。

2. 劳动者不能胜任工作。如果用人单位以劳动者不能胜任工由辞退劳动者，应当先对劳动者进行或者调整工作岗位。若经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

3. 客观情况发生重大变化。比如用人单位搬迁、重大技术革新等导致原劳动合同无法履行。经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动达成的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

总之，劳务合同转成劳动合同辞退的赔偿问题较为复杂，需要综合考虑多种因素。劳动者在面对此类情况时，应当了解自身的权益，积极维护自己的合法利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。