在如今的职场环境中，对于每一位劳动者来说都至关重要。而进行劳动保障调查，能够更好地了解自身权益是否得到保障。但很多人可能会感到困惑，劳动保障调查到底该问些什么呢？接下来就让我们深入探讨这个问题。

一、劳动保障调查该问些什么

首先，要询问劳动的签订情况。包括合同的起止时间、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假安排等。这是确立的基础，也是保障自身权益的重要依据。

其次，关注支付情况。了解工资的计算方式、发放时间、是否存在拖欠或克扣工资的现象。还要询问加班工资的计算标准和发放情况。

再者，询问的缴纳情况。包括养老保险、保险、、保险和生育保险。确认企业是否按照规定为员工足额缴纳社保。

另外，要了解劳动保护措施。比如工作环境是否安全、是否提供必要的劳动防护用品等。

最后，询问的处理机制。了解企业内部是否有相应的调解渠道，以及在发生时如何维护自己的权益。

二、如何进行有效的劳动保障调查

1. 提前做好准备工作。收集相关法律法规和政策文件，了解自己的权益和企业应尽的义务。

2. 选择合适的调查对象。可以与同事交流，了解他们的看法和经历。也可以向人力资源部门的工作人员咨询。

3. 注意提问的方式和语气。要保持客观、中立，避免引起不必要的冲突和误解。

4. 做好记录。将询问的问题和得到的回答详细记录下来，以备后续参考。

5. 多渠道核实信息。除了向企业内部人员了解情况，还可以通过政府部门、行业协会等渠道获取相关信息。

三、劳动保障调查的重要性及影响

1. 对于劳动者个人来说，通过劳动保障调查，可以清楚地知道自己的权益是否得到保障，及时发现问题并采取措施维护自己的。

2. 对于企业而言，劳动保障调查有助于规范企业的用工行为，避免潜在的法律，提升企业的形象和竞争力。

3. 从社会层面来看，劳动保障调查能够促进劳动力市场的健康发展，维护社会的公平正义和稳定。

总之，劳动保障调查是维护劳动者权益的重要手段。在进行调查时，要明确问题、选择合适的方法，并充分认识其重要性。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。