是解决的重要途径之一，很多劳动者在面临时会选择通过劳动仲裁来维护自己的。那么，劳动仲裁过程中一般会问些什么问题呢？这可是关系到您能否顺利争取到应有的权益，下面就为您详细道来。

一、劳动仲裁一般问些什么

1. 首先会询问您与用人单位之间的情况，比如您是什么时候入职的，是否签订了劳动等。

2. 会了解您主张劳动仲裁的具体诉求，是要求支付、加班费、经济补偿，还是要求恢复劳动关系等。

3. 询问您所主张诉求的事实和理由，比如用人单位为什么没有支付您工资，或者为什么解除了与您的劳动合同。

4. 要求您提供相关的证据，例如工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明您的主张。

5. 还可能会询问您是否经过了用人单位内部的协商或者调解程序。

6. 了解用人单位对您的处理决定的依据和过程。

二、劳动仲裁常见证据有哪些

1. 劳动合同是最直接的证据之一，它能证明您与用人单位之间存在劳动关系，以及双方约定的工作内容、工资待遇、工作时间等重要事项。

2. 工资发放的记录，如流水、工资条等，可以证明您的工资收入情况。

3. 考勤记录能反映您的工作时间，包括上班打卡记录、加班申请单等。

4. 工作邮件、工作群聊天记录等，可能包含与工作相关的安排、指令以及与有关的交流。

5. 证人证言，如果有同事愿意为您作证，也是有力的证据。

6. 用人单位发布的规章制度、通知等文件，可能对争议的解决有重要影响。

三、劳动仲裁的流程是怎样的

1. 提出仲裁申请，您需要准备好申请书和相关证据材料，向劳动员会提交。

2. 仲裁委员会在收到申请后，会对材料进行审查，如果符合条件，会在规定时间内受理。

3. 受理后，会安排开庭时间，并将开庭通知双方。

4. 在开庭时，双方进行陈述、举证、质证和辩论。

5. 仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行，并制作。

6. 如果对裁决结果不服，可以在规定的时间内向人院提起诉讼。

总之，劳动仲裁是一个严肃且复杂的过程，需要您认真准备和积极应对。在面对劳动纠纷时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。