在工作中，当我们的受到侵害时，是一种有效的维权途径。但对于很多人来说，如何找劳动仲裁维权可能是一个令人困惑的问题。接下来，就让我们一起深入探讨这个话题。

一、如何找劳动仲裁维权

要找到劳动仲裁进行维权，首先需要明确所在地的劳动员会的地址和联系方式。您可以通过以下几种方式获取：

1. 登录当地人力资源和局的官方网站，查找劳动仲裁相关板块，通常会提供详细的地址和联系电话。

2. 拨打当地的政务服务热线，咨询劳动仲裁委员会的信息。

3. 直接前往当地的大队，向工作人员咨询。

准备好相关的材料也是至关重要的。常见的材料包括：劳动、条、考勤记录、工作证等能够证明您与用人单位存在以及权益受损的证据。同时，还需要填写劳动仲裁申请书，明确您的诉求和事实理由。

在提交申请后，劳动仲裁委员会会对您的申请进行审查。如果符合条件，将会正式立案，并通知您和用人单位参加仲裁庭审。在庭审过程中，要保持冷静，清晰地陈述自己的观点和证据。

二、劳动仲裁需要注意的事项

1. 注意仲裁时效。申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 准确确定被。被申请人应当是与您存在劳动的用人单位，如果用人单位存在合并、分立等情况，需要明确相关的。

3. 保留好所有相关证据。证据是决定仲裁结果的关键因素，所以要确保您的证据真实、合法、有效，并且能够形成完整的证据链。

此外，在仲裁过程中，如果您对法律法规不熟悉，可以寻求法律援助或者咨询专业的意见。

三、劳动仲裁后的应对策略

1. 如果仲裁结果支持您的诉求，用人单位应当按照的要求履行义务。如果用人单位拒不履行，您可以向人院申请。

2. 如果对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要进一步整理和完善证据，为自己的权益争取最大的保障。

总之，劳动仲裁是维护劳动者合法权益的重要手段，但在整个过程中需要我们认真准备、积极应对，以确保能够取得理想的结果。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。