工伤是指在工作过程中，因工作原因导致的身体伤害或职业病，而丧失工伤待遇是指员工因工伤而无法继续从事原工作，或者因工伤导致残疾，需要得到相应的经济赔偿和医疗保障。下面将回答丧失工伤待遇的赔偿条件。

1. 工伤认定

要获得丧失工伤待遇的赔偿，必须经过工伤认定程序。工伤认定是由劳动保障部门或相关机构进行的，他们会根据相关法律法规和证据来判断是否属于工伤。通常，以下条件需要满足：

- 伤害发生在工作时间或与工作有直接因果关系；

- 伤害导致了身体上的损害或职业病；

- 伤害发生在受雇期间。

2. 丧失工伤待遇赔偿

一旦工伤认定成功，员工可以享受以下丧失工伤待遇赔偿：

- 医疗费用：工伤认定后，员工有权获得由雇主或社会保险机构支付的医疗费用。这包括住院费用、手术费用、药品费用等。员工需要保留所有医疗费用的发票和相关证明文件。

- 工伤津贴：如果员工因工伤暂时无法工作，他们有权获得一定比例的工资作为工伤津贴。工伤津贴的比例和支付期限根据不同国家和地区的法律法规而有所不同。

- 伤残赔偿金：如果员工因工伤导致了残疾，他们有权获得一定比例的伤残赔偿金。伤残赔偿金的计算方法通常是根据工伤程度和工资水平来确定的。

- 生活护理费：如果员工因工伤导致了丧失生活自理能力，他们有权获得一定比例的生活护理费。生活护理费的计算方法通常是根据工伤程度和生活自理能力来确定的。

- 丧葬费：如果员工因工伤不幸去世，他们的家属有权获得一定金额的丧葬费用。丧葬费的金额根据不同国家和地区的法律法规而有所不同。

3. 赔偿申请流程

为了获得丧失工伤待遇的赔偿，员工需要按照以下步骤进行申请：

- 就医治疗：员工应及时就医治疗，并保留所有医疗费用的发票和相关证明文件。

- 工伤认定申请：员工需要向劳动保障部门或相关机构提交工伤认定申请，提供相关证据和证明材料。

- 等待结果：一旦申请提交，劳动保障部门或相关机构将进行调查和审核，并根据相关法律法规作出工伤认定决定。

- 赔偿支付：一旦工伤认定成功，员工将获得相应的丧失工伤待遇赔偿。

丧失工伤待遇的赔偿是保障员工权益的重要制度。员工应了解自己的权益，并在工伤发生后及时申请赔偿。雇主也应履行相应的责任，确保员工的工作环境安全，并提供必要的工伤保险。