工伤是指在工作过程中发生的意外伤害或职业病，导致劳动者身体受到损害或健康受到威胁。当工人因工伤导致双眼瞎了，赔偿问题成为关注焦点。本文将就工伤双眼瞎了的赔偿问题进行解答。

工伤认定

工伤认定是指根据《劳动保险条例》等相关法律法规，通过一系列程序和标准，确定事故是否属于工伤，并确认工伤程度。对于工伤双眼瞎了的情况，需要确保以下条件：

1. 事故发生在工作时间和工作地点，与工作职责有直接关系；

2. 双眼瞎的原因与工作有因果关系；

3. 医学证明双眼瞎的程度达到一定标准。

如果以上条件得到满足，工伤双眼瞎了可以被认定为工伤。

工伤赔偿

根据我国《劳动保险条例》的规定，工伤双眼瞎了的劳动者可以享受以下赔偿：

1. 医疗费用：劳动者可以享受由工伤保险基金支付的医疗费用，包括住院治疗、手术费用、康复治疗等。

2. 伤残赔偿金：根据劳动者的伤残程度，支付一次性伤残赔偿金。伤残程度评定由劳动能力鉴定委员会进行，评定结果将作为支付赔偿金的依据。

3. 生活费补助金：对于因工伤双眼瞎了而丧失劳动能力的劳动者，可以享受由工伤保险基金支付的生活费补助金。补助标准根据当地的最低工资标准和伤残程度确定。

4. 护理费：对于因工伤双眼瞎了而需要长期护理的劳动者，可以享受由工伤保险基金支付的护理费用。

其他赔偿

除了工伤保险赔偿外，劳动者还可以依法要求雇主承担其他赔偿责任，例如：

1. 赔偿金：根据《劳动合同法》的规定，雇主应当向劳动者支付经济补偿金，包括工资、奖金、年终奖等。

2. 精神损害赔偿：如果工伤双眼瞎了给劳动者造成了精神上的痛苦和损害，劳动者可以向雇主提出精神损害赔偿的要求。

3. 职业病赔偿：如果工伤双眼瞎了是由于长期接触有害物质导致的职业病，劳动者可以向雇主要求职业病赔偿。

需要注意的是，具体的赔偿金额和赔偿标准可能因地区和具体案例而有所不同。在工伤双眼瞎了的情况下，劳动者应当咨询专业的法律顾问或劳动保险机构，以便获得准确的赔偿信息和帮助。

工伤双眼瞎了的劳动者可以通过工伤保险获得医疗费用、伤残赔偿金、生活费补助金和护理费用的赔偿。劳动者还可以依法要求雇主承担其他赔偿责任。具体的赔偿金额和赔偿标准应根据相关法律法规和实际情况确定。