工伤是指在工作过程中，因工作原因导致工人受到身体伤害或患病的情况。一旦发生工伤，工人有权利获得相应的赔偿。有时候工伤的程度可能会发生变化，需要再次进行鉴定。那么，工伤后再次鉴定时如何进行赔偿呢？

重新鉴定的必要性

工伤后再次进行鉴定的主要原因是因为工人的伤情可能会发生变化。有些伤情在初始鉴定时可能没有被完全识别，或者在伤情恶化后需要重新评估。重新鉴定的目的是确保工人能够获得与其伤情相符的赔偿。

赔偿的原则

在工伤后再次鉴定时，赔偿的原则与初始鉴定时相同。根据劳动法和相关法规，赔偿应该包括以下几个方面：

1. 医疗费用：工人因工伤而产生的医疗费用应由用人单位承担。这包括治疗费用、药品费用、康复费用等。

2. 工伤津贴：工人在治疗期间无法工作时，用人单位应支付工伤津贴。工伤津贴的金额根据工人的工资和伤残程度来确定。

3. 伤残赔偿金：如果工人的伤情导致了永久性伤残，用人单位应支付伤残赔偿金。伤残赔偿金的金额根据伤残程度和工人的工资来确定。

4. 丧葬费和抚恤金：如果工人因工伤而死亡，用人单位应支付丧葬费和抚恤金给工人的家属。

再次鉴定的程序

工伤后再次鉴定的程序与初始鉴定类似，一般包括以下几个步骤：

1. 提交申请：工人或其家属需要向劳动保障部门提交再次鉴定的申请。申请中应包含工人的基本信息、工伤的详细情况以及要求重新鉴定的原因。

2. 鉴定委员会评估：劳动保障部门会组织鉴定委员会对工人的伤情进行评估。鉴定委员会由医生、专家和相关人员组成，他们会根据工人的病历、体检和其他相关资料进行评估。

3. 鉴定结果：鉴定委员会会根据评估结果出具鉴定报告。报告中会详细说明工人的伤情和伤残程度。

4. 赔偿调整：根据再次鉴定的结果，用人单位会重新进行赔偿计算。如果伤情有所恶化，工人可能会获得更高的赔偿金额。

维护权益的途径

如果工人对再次鉴定的结果不满意，他们可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 申诉：工人可以向劳动保障部门提出申诉，要求重新评估或重新鉴定。

2. 法律诉讼：如果申诉没有得到满意的结果，工人可以寻求法律途径，通过法院来解决争议。

3. 寻求帮助：工人可以咨询律师或劳工组织，寻求法律援助和支持。

工伤后再次鉴定时的赔偿原则与初始鉴定时相同，但根据伤情的变化，赔偿金额可能会有所调整。工人可以通过申诉或法律诉讼来维护自己的权益。