工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损伤或职业病。根据相关法律法规，受伤员工可以通过工伤认定获得相应的赔偿和福利待遇。有时候员工可能因各种原因无法进行工伤认定，那么在这种情况下，员工可以通过以下几种途径获得赔偿。

1. 与雇主协商

如果员工因为某种原因无法进行工伤认定，首先可以尝试与雇主进行协商。员工可以向雇主说明自己的情况，并提出希望得到一定的赔偿和补偿。雇主可能会考虑员工的请求，并与员工达成一项协议，给予一定的经济补偿或其他形式的赔偿。

2. 申请医疗保险赔偿

即使无法进行工伤认定，员工仍然可以通过申请医疗保险来获得一定的赔偿。员工可以向个人医疗保险提供者申请赔偿，根据保险合同的约定，可以得到一定的医疗费用报销。一些国家或地区还设有社会医疗保险制度，员工可以通过参加社会医疗保险来获得医疗费用的报销。

3. 寻求法律援助

如果雇主不愿意与员工协商或员工无法获得医疗保险赔偿，员工可以寻求法律援助。他们可以咨询专业的劳动法律顾问或律师，了解自己的权益和法律途径。律师可以帮助员工起草法律文件，代表员工与雇主进行谈判，并在必要时提起诉讼，以维护员工的权益。

4. 寻求社会救助

在一些情况下，员工可能无法通过以上途径获得赔偿。员工可以向相关社会救助机构寻求帮助。这些机构通常会提供一定的生活补贴或其他形式的帮助，以帮助员工渡过难关。

5. 寻求其他途径

除了以上几种途径外，员工还可以尝试其他的赔偿途径。例如，他们可以向相关行业协会或工会咨询，了解是否有其他赔偿渠道可供选择。员工还可以与其他受伤员工进行交流，分享经验和建议，寻找更多的赔偿和救助途径。

即使无法进行工伤认定，员工仍有多种途径可以获得赔偿。与雇主协商、申请医疗保险赔偿、寻求法律援助、寻求社会救助以及寻找其他途径都是可以考虑的选择。员工应该根据自己的具体情况选择合适的途径，并尽量争取自己的权益。建议员工在工作期间注意安全，遵守相关规定，以减少工伤的发生。