工伤赔偿费是指雇主应当依法向工伤职工支付的因工伤所致的医疗费、护理费、交通费、住院伙食费以及因工死亡、伤残造成的丧葬费、供养亲属的抚恤金等费用的总称。那么，工伤赔偿费应该如何收取呢？以下是一些常见的方式：

1. 雇主自行支付

根据中国的《劳动法》和《工伤保险条例》，雇主有义务为工伤职工支付工伤赔偿费。雇主可以根据工伤职工的医疗费用、护理费用、丧葬费用等，直接向工伤职工支付相应的费用。这种方式下，雇主需要自行承担工伤赔偿费用的支付责任。

2. 通过工伤保险

工伤保险是指雇主按照法定比例缴纳的保险费用，用于支付工伤职工的工伤赔偿费用。工伤保险是一种社会保险制度，旨在保障工伤职工的合法权益。当工伤发生时，工伤职工可以向雇主提出工伤赔偿申请，由工伤保险基金支付相应的赔偿费用。

3. 通过劳动争议仲裁

如果雇主拒绝支付工伤赔偿费用或者工伤职工与雇主对于赔偿金额存在争议，工伤职工可以通过劳动争议仲裁途径来解决。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规，做出公正的裁决。如果工伤职工获得胜诉，雇主将被要求支付相应的工伤赔偿费用。

4. 通过法院诉讼

在某些情况下，工伤职工可能需要通过法院诉讼来追求工伤赔偿费用。这种情况通常发生在雇主拒绝支付赔偿费用或者工伤职工与雇主之间存在严重争议的情况下。工伤职工可以向法院提起诉讼，通过司法程序来解决争议，并最终获得应有的工伤赔偿费用。

工伤赔偿费的收取方式可以通过雇主自行支付、工伤保险、劳动争议仲裁和法院诉讼等途径。工伤职工应该根据自身的情况选择合适的方式来追求工伤赔偿费用。在追求工伤赔偿费用的过程中，工伤职工可以寻求法律顾问的帮助，以确保自己的合法权益得到充分保障。