工伤交通事故是指在工作过程中发生的交通事故，造成劳动者受伤或死亡的情况。对于工伤交通事故的赔偿，法律有明确的规定，以下是一些相关的信息和建议。

工伤交通事故的赔偿责任

根据我国《劳动法》和《工伤保险条例》，雇主对于工伤交通事故承担赔偿责任。无论事故责任在谁身上，雇主都应当向受伤或死亡的劳动者支付相应的赔偿金。

赔偿范围

工伤交通事故的赔偿范围包括以下几个方面：

1. 医疗费用：雇主应当支付劳动者因交通事故受伤所需的医疗费用，包括住院费、手术费、药品费等。

2. 伤残赔偿金：对于因交通事故导致伤残的劳动者，雇主应当支付相应的伤残赔偿金。伤残程度根据《劳动能力鉴定标准》进行评定，赔偿金根据伤残程度和工资水平进行计算。

3. 丧葬费：对于因交通事故导致死亡的劳动者，雇主应当支付相应的丧葬费，用于办理丧葬事宜。

4. 误工费：对于因交通事故导致劳动者暂时丧失劳动能力，需要休养的情况，雇主应当支付相应的误工费，以弥补劳动者因休养而无法获得正常工资的损失。

赔偿程序

1. 及时报告：劳动者在发生工伤交通事故后，应当第一时间向雇主报告，并尽快将事故情况报告给当地劳动保障部门。

2. 医疗救治：劳动者应当尽快就医，确保及时得到救治。劳动者应当保存好与事故相关的证据材料，如医疗记录、交通事故认定书等。

3. 劳动能力鉴定：劳动者需要经过劳动能力鉴定，评估伤残程度和工伤等级。劳动能力鉴定的结果将作为赔偿的依据之一。

4. 提交申请：劳动者或其家属应当向当地劳动保障部门提交工伤认定申请，提供相关证据材料。

5. 赔偿支付：经过工伤认定，劳动保障部门将确定赔偿金额，并通知雇主支付相应的赔偿金。

维权建议

1. 保留证据：劳动者应当尽量保存与事故相关的证据材料，如医疗记录、交通事故认定书等，以便在赔偿过程中提供证据支持。

2. 寻求法律援助：如果劳动者对赔偿金额有异议，可以寻求法律援助，咨询专业的法律顾问或律师，以便维护自己的合法权益。

3. 合理维权：在与雇主或劳动保障部门协商赔偿金额时，劳动者应当保持冷静，并根据法律规定合理维权，争取自己的合法权益。

工伤交通事故的赔偿是由雇主承担责任的，劳动者应当及时报告事故，确保得到及时的救治和赔偿。劳动者也应当保留好相关证据，合理维护自己的权益。如有需要，可以寻求法律援助，以确保赔偿金额的合理性。