下班后，工人在返程途中发生交通事故，是否认定工伤，一直是劳动者关心的热点问题。本文将深入分析下班后交通事故的工伤认定标准，帮助劳动者维权。

一、下班后交通事故工伤吗

根据《工伤保险条例》规定，下班后发生交通事故，只要符合以下条件之一的，应当认定为工伤：

1.上下班途中：

从住所到工作地点的合理路线，且在正常上下班时间内；

2.执行公务：

受单位委派或认可执行与工作相关的任务，发生事故；

3.因工外出：

因工作需要外出，且发生事故的地点与工作场所距离合理。

值得注意的是，下班后参加单位组织的活动或聚会，发生交通事故，一般不认定为工伤。

二、下班后交通事故非工伤的认定标准

如果下班后交通事故不符合工伤认定的条件，则不属于工伤，例如：

1.下班后私自外出：

非因工作需要，私自外出途中发生事故；

2.重大过失：

下班后驾驶机动车时，存在酒驾、毒驾或疲劳驾驶等重大过失行为；

3.个人原因造成：

下班后因自身疾病发作、家庭纠纷等个人原因造成事故。

三、下班后交通事故认定工伤的程序

如果认为下班后交通事故符合工伤认定条件，劳动者应当及时进行以下程序：

1.报案：

在事故发生后24小时内向单位报案；

2.申请认定：

向工作所在地的劳动保障行政部门申请工伤认定；

3.提交材料：

提供事故情况说明、交通事故认定书、医疗诊断证明等相关材料。

劳动保障行政部门收到申请后，将组织调查核实，并在规定期限内做出工伤认定决定。

下班后交通事故是否认定工伤，需要根据具体情况判断。符合上下班途中、执行公务或因工外出等条件的，一般认定为工伤。私自外出、重大过失或个人原因造成的交通事故，不属于工伤。劳动者如果遇有疑难，可以向专业律师咨询或通过本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。