工伤和交通事故是两种常见的意外伤害，当两者同时发生时，就会出现竞合现象。竞合现象是指同一事件中，多种保险责任同时存在，但保险公司只承担一部分责任，而其他责任需要由另外的保险公司承担。那么，当工伤和交通事故竞合时，应该如何处理呢？

确定责任

需要确定责任。如果是在工作时间内，员工在工作地点内发生交通事故，一般认定为工伤。如果是在上下班途中发生交通事故，一般认定为交通事故。如果员工在上下班途中因为工作需要而发生交通事故，就需要根据具体情况来确定责任。

协商解决

确定责任后，可以与保险公司协商解决。如果员工在工作时间内发生交通事故，可以先向工伤保险公司申报工伤赔偿，如果工伤保险公司认定为工伤，就会承担相应的赔偿责任。如果员工同时购买了交通事故保险，可以向交通事故保险公司申报赔偿，交通事故保险公司会根据保险合同承担相应的赔偿责任。如果两家保险公司都认定为自己承担的责任较小，可以通过协商解决，共同承担赔偿责任。

司法救济

如果协商解决无法达成一致，可以通过司法救济解决。员工可以向劳动仲裁委员会或者法院提起诉讼，要求工伤保险公司和交通事故保险公司承担相应的赔偿责任。在司法救济中，需要提供相关证据，如事故发生地点、时间、原因等，以及保险合同、医疗证明等。

注意事项

在处理工伤和交通事故竞合时，需要注意以下几点：

1.及时报案。无论是工伤还是交通事故，都需要及时报案，以便保险公司及时处理。

2.保留证据。需要保留相关证据，如事故现场照片、医疗证明、保险合同等。

3.了解保险责任。需要了解不同保险公司的保险责任，以便在处理时更加明确。

4.咨询专业人士。如果不确定如何处理，可以咨询专业人士，如律师、保险代理人等。

工伤和交通事故竞合时，需要根据具体情况确定责任，并通过协商或司法救济解决。在处理时需要注意保留证据、了解保险责任、咨询专业人士等。