在发生交通事故时，工人可能会受伤或遭受财产损失。作为法律顾问，我们需要了解交通事故工人的工资如何计算和保障。

工资计算方式

交通事故工人的工资通常由以下几个方面组成：

1. 基本工资：根据工人的工作性质和工作时间确定的固定工资。

2. 绩效工资：根据工人的绩效表现给予的额外奖励。

3. 补贴和津贴：如交通补贴、餐补等额外福利。

4. 加班工资：超出正常工作时间的工作会有额外加班工资。

工资保障措施

1. 保险赔偿：交通事故工人可以通过工伤保险或者交通事故保险获得赔偿。

2. 法律诉讼：如果交通事故是由他人造成，工人可以通过法律途径要求赔偿。

3. 调解协商：工人可以与雇主协商达成一致意见，保障自己的合法权益。

工资支付标准

根据劳动法规定，雇主应当按照约定向工人支付工资，不得拖欠或者无故扣减工资。对于交通事故工人，雇主应当根据工人受伤情况和工作能力做出合理的工资支付安排。

工资争议解决

如果交通事故工人与雇主发生工资争议，可以通过以下方式解决：

1. 调解协商：双方可以协商解决工资争议，达成一致意见。

2. 劳动仲裁：可以向劳动仲裁机构申请仲裁解决工资争议。

3. 法律诉讼：如果无法通过调解和仲裁解决工资争议，可以通过法律诉讼途径解决。

作为法律顾问，我们需要关注交通事故工人的工资问题，保障他们的合法权益。通过了解工资计算方式、保障措施和支付标准，可以有效解决工资争议，维护工人的权益。希望雇主和工人能够通过合作和协商解决工资问题，共同维护劳动关系的稳定和和谐。