在工作中，员工可能会遭遇交通事故导致工伤。当员工发生交通事故工伤时，及时报告和处理是非常重要的。本文将介绍员工受交通事故工伤后的报告和处理程序。

1. 立即寻求医疗救助

当员工发生交通事故工伤时，首先要确保自己的安全。紧接着，应立即寻求医疗救助。员工应前往医院或就近的医疗机构接受治疗。医生将进行诊断和治疗，并提供相关的医疗证明和报告。

2. 报告雇主

员工在接受医疗救助后，应立即向雇主报告交通事故工伤的情况。通常，雇主会要求员工填写工伤报告表格，并提供医疗证明和报告。在报告中，员工应详细描述事故的经过、受伤的部位和严重程度。

3. 申请工伤赔偿

员工受交通事故工伤后，可以申请工伤赔偿。员工应向所在地的劳动保障部门或相关机构提交工伤赔偿申请。申请时，员工需要提供交通事故发生的时间、地点、受伤情况和医疗证明等相关材料。

4. 协助调查

一些地区的法律要求雇主和员工协助调查交通事故工伤的原因和责任。员工应积极配合相关机构进行调查，并提供必要的证据和证词。这有助于确定责任方，并为员工的工伤赔偿提供依据。

5. 寻求法律援助

如果员工在处理交通事故工伤的过程中遇到困难或有疑问，可以寻求法律援助。法律顾问或劳动法律专家可以帮助员工了解权益，提供法律建议，并协助处理与工伤赔偿相关的事务。

6. 保留证据

员工应妥善保留与交通事故工伤相关的证据。这包括医疗证明、报告、照片、视频和目击证词等。这些证据在处理工伤赔偿时起着重要的作用，可以帮助员工证明事故的发生和受伤的程度。

7. 遵守相关法律法规

员工在处理交通事故工伤时，应遵守相关的法律法规。这包括劳动法、工伤保险法和交通法规等。员工应了解自己的权益和义务，并按照法律法规的规定行事。

当员工发生交通事故工伤时，应立即寻求医疗救助，并及时向雇主报告。员工可以申请工伤赔偿，并配合调查和保留相关证据。如果遇到问题，可以寻求法律援助。遵守相关法律法规是处理交通事故工伤的基本原则。通过正确的报告和处理程序，员工可以保护自己的权益并获得应有的工伤赔偿。