在交通事故中，如果受害者同时拥有两份工作，那么如何计算他们的赔偿金额呢？这是一个常见的问题，本文将为您解答。

劳动法与交通事故赔偿

我们需要了解劳动法与交通事故赔偿之间的关系。根据我国劳动法的规定，雇主应当为员工提供安全的工作环境，并承担因工作原因造成的意外伤害的赔偿责任。在交通事故中，如果事故发生在员工上下班途中，是否属于工作原因引发的意外伤害，需要根据具体情况来判断。

工伤认定与赔偿

根据《工伤保险条例》的规定，如果交通事故发生在员工上下班途中，且属于工作原因引发的意外伤害，那么该事故应被认定为工伤。根据工伤保险制度，员工可以享受工伤保险的相关待遇，包括医疗费用、伤残赔偿金和丧葬费等。

双份工资的计算

对于同时拥有两份工作的受害者来说，如何计算他们的赔偿金额呢？根据相关法律规定，赔偿金的计算是基于受害者的工资水平和工作能力来确定的。

如果受害者在两份工作中的薪资相同，那么赔偿金的计算相对简单。根据工伤保险制度，赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 工伤认定期间的平均工资 × 工伤认定比例。其中，工伤认定期间的平均工资是指受害者在事故发生前12个月的平均工资，工伤认定比例则根据伤残程度来确定。

如果受害者在两份工作中的薪资不同，那么赔偿金的计算就会稍微复杂一些。在这种情况下，根据相关法律规定，应该根据受害者在事故发生前12个月的总收入来计算赔偿金额。具体的计算方法可以参考《工伤保险条例》的相关规定或咨询专业的法律顾问。

维权建议

如果您在交通事故中受伤，同时拥有两份工作，建议您采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 及时报案：在事故发生后，立即向警方报案，并保留好相关的证据材料，包括医疗记录、工资单等。

2. 寻求法律援助：如果您对赔偿金额有疑问或需要法律帮助，可以咨询专业的法律顾问或寻求法律援助，以确保您的合法权益得到维护。

3. 提供相关证据：在申请工伤认定时，提供充分的证据材料，包括工资单、劳动合同等，以证明您同时拥有两份工作的情况。

交通事故中受害者同时拥有两份工作时，赔偿金额的计算需要根据受害者的工资水平和工作能力来确定。如果事故属于工作原因引发的意外伤害，受害者可以享受工伤保险的相关待遇。为了维护自己的合法权益，受害者应及时报案、寻求法律援助，并提供相关证据材料。如果对赔偿金额有疑问，建议咨询专业的法律顾问或寻求法律援助。