在工作中，受伤是一件令人痛苦和困扰的事情，而工伤认定则是保障受伤职工合法权益的重要环节。接下来，让我们一起深入了解工伤认定的相关知识。

一、工伤认定应找何部门申请

工伤认定应向统筹地区社会保险行政部门提出申请。一般来说，这个部门是当地的人力资源和社会保障局。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在申请工伤认定时，需要提交一系列的材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

二、工伤认定申请的流程

1. 提出申请。准备好上述相关材料后，按照规定的时间和方式向指定部门提交申请。

2. 受理审核。社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核，确认是否受理。如果材料不完整，会告知申请人需要补充的材料。

3. 调查核实。对于情况复杂、存在争议的工伤认定申请，社会保险行政部门可能会进行调查核实，包括对事故现场的勘查、对相关证人的询问等。

4. 作出决定。社会保险行政部门会在受理申请后的规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

5. 行政复议或诉讼。如果对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议，或者向人民法院提起行政诉讼。

三、工伤认定申请的注意事项

1. 时间限制。务必注意申请工伤认定的时间，用人单位 30 日内，职工或其近亲属、工会组织 1 年内。超过时间可能会影响认定结果。

2. 证据收集。要尽可能收集与工伤有关的证据，如事故现场的照片、视频、证人证言等，这些证据对于工伤认定非常重要。

3. 劳动关系证明。如果与用人单位存在劳动关系不明确，可能需要先通过劳动仲裁等方式确认劳动关系。

4. 配合调查。在工伤认定的调查核实过程中，要积极配合社会保险行政部门的工作，如实提供相关信息。

总之，工伤认定是一项严肃且重要的工作，需要受伤职工、用人单位以及相关部门共同努力，以保障职工的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。