在如今的职场中，劳动合同中的加班工资规定是一个备受关注的重要话题。对于每一位劳动者来说，清楚了解这方面的规定，不仅能保障自身的合法权益，还能让工作更有安全感和确定性。接下来，就让我们深入探讨这个关键问题。

一、劳动合同加班工资规定详情

根据我国相关法律法规，劳动合同中的加班工资规定主要有以下要点：

1. 平时加班：在工作日延长工作时间的，用人单位应支付不低于劳动者本人小时工资标准的 150%的工资报酬。

2. 休息日加班：在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资报酬。需要注意的是，如果用人单位安排了补休，那就无需支付加班工资。

3. 法定节假日加班：在法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 300%的工资报酬。法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

此外，计算加班工资的基数，一般是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际发放的工资作为计算基数。但需要注意的是，有些用人单位可能会故意压低加班工资的计算基数，这是不符合法律规定的，劳动者有权维护自己的合法权益。

二、加班工资计算基数的确定方法

加班工资计算基数的确定是一个较为复杂但关键的问题。

1. 首先，如果劳动合同中有明确约定工资数额的，应以合同约定的工资数额作为加班工资的计算基数。但该约定的工资数额不得低于当地最低工资标准。

2. 其次，若劳动合同没有明确约定工资数额，或者约定不明确的，应按照集体合同约定的加班工资计算基数计算。如果集体合同也没有约定的，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

3. 特别要注意的是，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的 150%、200%、300%支付其加班工资。

三、劳动者如何维护自己的加班工资权益

当劳动者发现自己的加班工资权益受到侵害时，应当积极采取措施维护自身合法权益。

1. 保留相关证据：如考勤记录、加班申请单、工作邮件、工资条等，这些都是证明加班事实和加班工资计算的重要依据。

2. 与用人单位协商：以理性和合法的方式与用人单位沟通，提出自己的诉求。

3. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理。

4. 申请劳动仲裁：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒不改正，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

总之，劳动者要勇敢地维护自己的合法权益，同时也要注意合法合规的方式和途径。

通过以上对劳动合同加班工资规定详情、加班工资计算基数的确定方法以及劳动者如何维护自己的加班工资权益的探讨，希望能让您对这一重要的劳动法律问题有更清晰的认识。但要记住，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。