工伤赔偿是保障劳动者权益的重要制度之一。根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法规，工伤赔偿的金额是根据工伤程度和劳动者工资等因素来确定的。那么，对于于都县的八级工伤，赔偿金额应该是多少呢？

工伤等级

根据《工伤保险条例》，工伤等级分为一级至十级。八级工伤是指因工作原因导致劳动者丧失劳动能力程度达到八级的伤害。八级工伤通常是指劳动者因工作事故或职业病导致残疾程度较轻，但仍然对其正常工作和生活能力造成一定程度的影响。

赔偿标准

根据《工伤保险条例》，工伤赔偿金由两部分组成：一是医疗费用补偿，二是伤残津贴。医疗费用补偿包括住院费、手术费、药费等直接因工伤产生的医疗费用；伤残津贴是根据工伤等级和劳动者工资来确定的。

对于八级工伤的赔偿，根据相关规定，伤残津贴的支付比例为工伤发生前12个月的月平均工资的50%至70%。具体比例根据工伤等级确定，八级工伤的比例通常是60%。而医疗费用补偿则根据实际发生的医疗费用进行报销。

具体案例

以某劳动者小李为例，他在于都县某工厂工作时不慎受伤，经鉴定为八级工伤。他在工伤发生前的12个月内的月平均工资为5000元。根据八级工伤的赔偿标准，他可以获得以下赔偿：

1. 伤残津贴：月平均工资×赔偿比例 = 5000元 × 60% = 3000元/月。小李的伤残津贴为每月3000元。

2. 医疗费用补偿：根据小李实际发生的医疗费用进行报销。

需要注意的是，以上金额仅为示例，实际赔偿金额可能会因个人情况和相关规定的调整而有所不同。工伤赔偿还可能包括一次性伤残补助金、丧葬费等其他费用，具体金额需要根据相关规定来确定。

申请流程

劳动者在发生工伤后，应及时向所在单位报告，并按照规定办理工伤认定手续。劳动者可以通过工伤保险机构提供的申请表格提交相关材料，并经过鉴定机构的评估来确定工伤等级和赔偿金额。

对于于都县的八级工伤，赔偿金额是根据工伤等级和劳动者工资等因素来确定的。伤残津贴的支付比例通常为工伤发生前12个月的月平均工资的60%。医疗费用补偿则根据实际发生的医疗费用进行报销。劳动者在申请工伤赔偿时，应按照相关规定办理手续，并提交相关材料进行评估和认定。