工伤是指在工作过程中，因工作原因导致的职工受到的伤害或患病。对于遭受工伤的职工来说，单位工伤赔偿金是一项重要的保障措施。那么，单位工伤赔偿金的标准是多少呢？

法律规定

我国《劳动法》和《工伤保险条例》明确了单位工伤赔偿金的计算标准。根据法律规定，单位工伤赔偿金主要包括两部分：一是医疗费用，二是伤残赔偿金。

医疗费用

根据《工伤保险条例》，单位应当承担工伤职工因工受伤或患病所需的医疗费用。具体包括住院费、手术费、药费、康复费等。医疗费用的支付标准由当地人民政府规定，一般为医疗费用的实际发生额。

伤残赔偿金

伤残赔偿金是指工伤职工因工受伤或患病造成的伤残程度达到一定标准后，由单位支付给职工的一次性补偿金。伤残程度由劳动能力鉴定委员会评定，并根据评定结果确定伤残等级。

根据《工伤保险条例》，伤残赔偿金的计算公式为：职工工资基数× 伤残等级 × 伤残赔偿金比例。其中，职工工资基数由当地人民政府规定，伤残赔偿金比例根据伤残等级不同而有所不同。

工资基数和伤残等级

工资基数是指工伤职工在工伤发生前12个月的平均工资。一般情况下，工资基数不得超过当地职工平均工资的300%。

伤残等级是根据劳动能力鉴定委员会的评定结果确定的，一般分为十级。不同的伤残等级对应着不同的伤残赔偿金比例。

伤残赔偿金比例

根据《工伤保险条例》，伤残赔偿金比例为伤残等级的相应百分比。具体比例如下：

- 一级伤残：30%至49%

- 二级伤残：50%至69%

- 三级伤残：70%至89%

- 四级伤残：90%至94%

- 五级伤残：95%至99%

- 六级伤残：100%

特殊情况

对于因工致残的职工，单位还应当支付生活护理费。生活护理费的标准由当地人民政府规定。

对于因工死亡的职工，单位还应当支付丧葬费和抚恤金。丧葬费和抚恤金的标准由当地人民政府规定。

单位工伤赔偿金标准是根据《劳动法》和《工伤保险条例》的规定来确定的。包括医疗费用和伤残赔偿金两部分。医疗费用由当地人民政府规定，伤残赔偿金根据伤残等级和职工工资基数计算。对于特殊情况，还有生活护理费、丧葬费和抚恤金。单位工伤赔偿金的标准旨在保障工伤职工的合法权益，提供必要的经济补偿和医疗保障。