工伤事故是指在工作过程中发生的意外伤害或职业病，导致劳动者受伤或患病。根据我国相关法律法规，雇主有责任向受伤劳动者支付工伤赔偿费。很多人对于工伤赔偿费的具体计算方式和期限存在疑惑。本文将就工伤事故赔偿费的计算和期限问题进行解答。

工伤赔偿费计算方式

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤赔偿费的计算方式主要包括两个方面：一是医疗费用的赔偿，二是伤残津贴的赔偿。

1. 医疗费用的赔偿

工伤事故发生后，雇主应当承担劳动者的医疗费用。医疗费用包括住院费、手术费、药费等与治疗相关的费用。劳动者应当根据医疗需要到指定的医疗机构进行治疗，同时提供相关的医疗证明和费用发票。

2. 伤残津贴的赔偿

如果工伤导致劳动者的伤残程度达到一定标准，雇主还需支付伤残津贴。伤残津贴的计算基于劳动者的工资和伤残程度，而伤残程度则由医疗鉴定机构进行评定。根据伤残程度的不同，伤残津贴可以分为一级至十级，每级对应不同的赔偿比例。

工伤赔偿费的期限

工伤赔偿费的支付期限是根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》来规定的。根据相关法规的规定，雇主应当在劳动者提交工伤认定申请之日起15日内支付工伤医疗费用和伤残津贴。

如果雇主未能按时支付工伤赔偿费，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者通过劳动仲裁、劳动争议仲裁等途径维护自己的合法权益。

工伤事故赔偿费是保障劳动者权益的重要制度之一。根据相关法律法规，工伤赔偿费的计算方式主要包括医疗费用的赔偿和伤残津贴的赔偿。工伤赔偿费的支付期限是15日，雇主应当在此期限内支付赔偿费用。劳动者在遭受工伤后，应及时向雇主申请工伤认定，并维护自己的合法权益。如有疑问或争议，建议咨询专业的法律顾问或劳动行政部门，以获取更准确的帮助和指导。