在工作中受伤，是一件让人揪心的事情。而工伤未评残是否有补偿，也是众多劳动者关心的重要问题。接下来，就让我们深入探讨一下这个话题。

一、工伤未评残有无补偿

工伤未评残并不意味着一定没有补偿。在一些情况下，即使未达到伤残等级，劳动者仍然可能获得一定的赔偿或补偿。

首先，受伤职工的医疗费通常会由工伤保险基金或用人单位支付。这笔费用包括诊疗费、药费、住院费等，以确保受伤职工能够得到及时有效的治疗。

其次，工伤治疗期间的停工留薪待遇也是应得的。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，用人单位需按时支付。

再者，护理费也可能会得到赔偿。如果受伤职工在治疗期间生活不能自理，需要他人护理，那么相应的护理费应当由责任方承担。

此外，住院期间的伙食补助费、外地就医的交通食宿费等，也可能会依照相关规定予以补偿。

二、工伤未评残的赔偿流程

当工伤未评残但需要获取补偿时，通常会经历以下流程。

1. 工伤认定：受伤职工需要向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。这是获得补偿的第一步，只有被认定为工伤，才有后续的赔偿可能性。

2. 医疗救治：在申请工伤认定的同时，应及时接受医疗救治，保存好所有的医疗费用凭证。

3. 申请赔偿：在治疗结束后，向用人单位或工伤保险经办机构提出赔偿申请，提交相关的证明材料，如工伤认定决定书、医疗费用发票、病历等。

4. 协商或仲裁：如果用人单位对赔偿事宜存在异议，双方可以进行协商；协商不成的，可以申请劳动仲裁。

三、如何预防工伤事故

为了减少工伤事故的发生，保障劳动者的生命安全和身体健康，以下措施是至关重要的。

1. 加强安全教育培训：用人单位应定期组织安全教育培训，让员工了解工作中的危险因素和安全操作规程，提高员工的安全意识和自我保护能力。

2. 完善安全管理制度：建立健全的安全管理制度，明确各部门和岗位的安全职责，加强对工作现场的安全监督和检查。

3. 提供必要的安全防护用品：根据工作的特点和需要，为员工提供合适的安全防护用品，如安全帽、安全带、防护手套等，并确保员工正确使用。

总之，工伤未评残的情况虽然较为复杂，但劳动者仍然有可能获得相应的补偿。同时，通过加强预防措施，可以有效降低工伤事故的发生概率。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。