工伤是指在工作过程中因工作原因导致的意外伤害或职业病。对于工伤者来说，赔偿是维护其合法权益的重要途径。在中国，工伤赔偿按照十级赔偿标准进行计算。本文将介绍工伤后的十级赔偿以及相关的法律规定。

1. 一级赔偿

一级赔偿是指工伤职工在治疗期间，用人单位按照其工资的100%支付工资。这意味着工伤职工在治疗期间可以获得与正常工作期间相同的工资。

2. 二级赔偿

二级赔偿是指工伤职工在治疗期满后，因伤残程度而无法从事原工作，但可以从事其他工作，用人单位支付其工资的60%至80%。

3. 三级赔偿

三级赔偿是指工伤职工在治疗期满后，因伤残程度而无法从事任何工作，用人单位支付其工资的40%至60%。

4. 四级赔偿

四级赔偿是指工伤职工在治疗期满后，因伤残程度丧失劳动能力，用人单位支付其工资的30%至50%。

5. 五级赔偿

五级赔偿是指工伤职工在治疗期满后，因伤残程度丧失劳动能力并需他人帮助照料，用人单位支付其工资的20%至40%。

6. 六级赔偿

六级赔偿是指工伤职工在治疗期满后，因伤残程度丧失劳动能力并需他人帮助照料，且生活自理能力丧失，用人单位支付其工资的10%至30%。

7. 七级赔偿

七级赔偿是指工伤职工在治疗期满后，因伤残程度丧失劳动能力并需他人帮助照料，且生活自理能力丧失，需要使用助行器，用人单位支付其工资的8%至25%。

8. 八级赔偿

八级赔偿是指工伤职工在治疗期满后，因伤残程度丧失劳动能力并需他人帮助照料，且生活自理能力丧失，需要使用助行器，且需要特殊护理，用人单位支付其工资的6%至20%。

9. 九级赔偿

九级赔偿是指工伤职工在治疗期满后，因伤残程度丧失劳动能力并需他人帮助照料，且生活自理能力丧失，需要使用助行器，且需要特殊护理，且存在严重精神障碍，用人单位支付其工资的4%至15%。

10. 十级赔偿

十级赔偿是指工伤职工在治疗期满后，因伤残程度丧失劳动能力并需他人帮助照料，且生活自理能力丧失，需要使用助行器，且需要特殊护理，且存在严重精神障碍，且需要全天候护理，用人单位支付其工资的3%至10%。

需要注意的是，工伤赔偿金额的计算还受到一些其他因素的影响，例如工伤职工的工龄、工资水平等。工伤职工还可以获得一次性伤残补助金和医疗费用补偿等其他赔偿。

工伤后的赔偿金额根据伤残程度的不同而有所区别。工伤职工应该根据自身情况，合理维护自己的权益，并与用人单位协商达成合理的赔偿方案。