在当今竞争激烈的商业环境中，公司倒闭是一个令人担忧的情况，而对于未签订合同的员工来说，赔偿问题更是充满了不确定性和困惑。但别担心，接下来的内容将为您详细解读。

一、公司倒闭未签合同员工赔偿办法

当公司倒闭且员工未签订合同，员工的赔偿问题需要综合多方面因素来考虑。首先，根据我国相关劳动法律法规，尽管未签订书面劳动合同，但只要能够证明存在事实劳动关系，员工依然享有相应的权益。证明事实劳动关系可以通过工资支付凭证、工作证、招工招聘登记表、考勤记录等材料。

如果公司进入破产清算程序，在清偿破产费用和共益债务后，应当优先清偿所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果公司倒闭后没有依法进行清算，或者存在逃避支付员工赔偿的情况，员工可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在这个过程中，员工需要收集和保留好相关证据，以便更好地维护自己的权益。

二、未签合同员工如何证明工作关系

1. 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等。这些记录能够清晰地显示公司向您支付工资的情况，是证明工作关系的重要证据之一。

2. 工作证、工作服：工作证通常会标明您的姓名、职位、公司名称等信息，工作服则是您在公司工作的直观体现。

3. 社保缴纳记录：公司为员工缴纳社保是法定义务，社保缴纳记录可以证明您与公司之间存在劳动关系。

4. 工作邮件、工作群聊天记录：与工作相关的邮件往来以及在工作群中的交流记录，能够反映您在公司的工作内容和职责。

5. 证人证言：如果有同事愿意为您作证，证明您在公司工作，这也是一种有效的证明方式。

三、公司倒闭后员工赔偿的常见纠纷及解决途径

1. 纠纷类型：常见的纠纷包括公司对赔偿标准的认定存在分歧，如工作年限的计算、工资基数的确定等；公司以各种理由拒绝支付赔偿；公司在清算过程中未将员工赔偿纳入优先清偿范围。

2. 解决途径：劳动仲裁是解决此类纠纷的常用方式。劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提出申请，提交相关证据和材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在解决纠纷的过程中，劳动者可以寻求法律援助，以获得专业的法律支持和帮助。

同时，劳动者要保持理性和冷静，通过合法的途径维护自己的权益，避免采取过激行为。

总之，公司倒闭未签合同的员工赔偿问题虽然复杂，但并非无法解决。只要员工了解相关法律法规，积极收集证据，通过合法途径维权，就能够争取到应有的赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。