工伤赔偿金是为了保障工人在工作过程中遭受意外伤害或患职业病时的合法权益而设立的。根据《中华人民共和国工伤保险条例》和《江苏省工伤保险条例》，江苏省对工伤赔偿金的支付标准进行了明确规定。

一、二级工伤的定义

根据江苏省工伤保险条例，二级工伤是指工人在工作过程中因意外事故或职业病导致的伤残程度达到10%以上但不满20%的伤残，或者因职业病导致的劳动能力下降程度达到10%以上但不满20%的情况。

二、二级工伤赔偿金的计算方法

根据《江苏省工伤保险条例》，二级工伤赔偿金的计算方法如下：

1. 伤残津贴：伤残津贴是根据工人的月平均工资和伤残程度来计算的。具体计算公式为：伤残津贴=月平均工资×伤残等级对应的伤残津贴比例。

2. 一次性伤残补助金：一次性伤残补助金是根据工人的月平均工资和伤残程度来计算的。具体计算公式为：一次性伤残补助金=月平均工资×伤残等级对应的一次性伤残补助金比例。

3. 医疗费用补助：二级工伤的工人在治疗期间发生的医疗费用由工伤保险基金支付。

4. 住院伙食补助：二级工伤的工人在住院期间，每天可获得住院伙食补助。具体标准由江苏省人力资源社会保障厅规定。

三、二级工伤赔偿金的支付程序

工人在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并由用人单位协助办理工伤认定手续。工伤认定机构根据工伤事故的情况进行认定，并出具工伤认定书。工人凭工伤认定书向所在地的社会保险经办机构申请工伤保险待遇。

社会保险经办机构根据工伤认定书的内容，核定工伤赔偿金的支付标准，并将支付标准告知工人。工人提供相关证明材料后，社会保险经办机构会及时支付工伤赔偿金。

四、维权渠道

如果工人对工伤赔偿金的支付标准有异议，可以向工伤认定机构提出复议申请。如果复议结果仍不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如仲裁结果仍不满意，可以向人民法院提起诉讼。

江苏省对二级工伤赔偿金的支付标准进行了明确规定，工人在遭受工伤后应及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤保险待遇。如有异议，可以通过复议、仲裁和诉讼等渠道维护自己的合法权益。工伤赔偿金的支付是为了保障工人的合法权益，希望能够为工人提供一定的经济保障，使他们能够尽快康复并重返工作岗位。